De werkgever mag bijvoorbeeld in bepaalde situaties camera’s gebruiken om werknemers en eigendommen te beveiligen. Maar de werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om de werknemer aan te spreken op hoe de werknemer zijn werk doet, of de werknemer hierop beoordelen.
Verborgen camera mag meestal niet
Een verborgen camera mag normaal gesproken niet. Maar is er bijvoorbeeld vaak sprake van diefstal of fraude op het werk? Dan mag de werkgever onder strenge voorwaarden een verborgen camera gebruiken om werknemers te controleren.
Deze voorwaarden zijn onder meer dat:
- De werkgever eerst op andere manieren heeft geprobeerd om een einde te maken aan de diefstal of fraude, maar dit is niet gelukt.
- De controle met verborgen camera’s tijdelijk is.
- De verborgen camera niet filmt in pashokjes, kleedkamers of toiletten. Dat mag nooit.
- De werkgever het de werknemer laat weten dat (verborgen) camera’s kunnen worden gebruikt, bijvoorbeeld via het personeelsreglement of in een reglement cameratoezicht.
Wat kan werknemer doen als werkgever regels overtreedt?
- Praat eerst met de werkgever. Bespreek de zorgen en vraag naar de reden van het cameratoezicht. Misschien is er een misverstand dat eenvoudig op te lossen is.
- Als dat niet lukt, kan de werknemer contact opnemen met de ondernemingsraad (OR). De OR kan de werknemer informeren over de gemaakte afspraken met de werkgever.
- Ook kan de werknemer een klacht indienen bij de AP.
- Komt de werknemer er echt niet uit, dan kan hij juridische hulp inschakelen.
Cameratoezicht bij organisaties
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens
