In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.

In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.
Mag een zakelijke inbox van een werknemer volgens de AVG worden gedeeld bij een intern feitenonderzoek? Wat oordeelt de kantonrechter?
Salaris Vanmorgen is in 2022 gestart met inhoudelijke dossiers. Het zesde dossier betreft de Algemene Verordening Gegevensbescherming en werk.
Mag de werkgever foto’s van werknemers op de website van de werkgever plaatsen of is dit in strijd met de AVG?
De werknemer wil eerst haar eigen privégegevens van de laptop kunnen verwijderen voordat zij de laptop bij de werkgever inlevert. Wat vindt de rechter hiervan?
De werkgever is verplicht aan het loonbeslag mee te werken. Hoe ga je dan om met de verwerking van persoonsgegevens?
Er komt een wettelijke grondslag voor informatieverstrekking tussen (ex-)werkgevers en UWV bij aansprakelijkstelling van de derde waardoor de werknemer arbeidsongeschikt is.
Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
Mag biometrie worden gebruikt voor toegangscontrole? En mag een werkgever een werknemer verplichten een vingerafdruk af te staan? Hoe zit het precies?
Het meldloket datalekken heeft een update gehad. Daardoor is het eenvoudiger om een datalek te melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.