Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
Biometrie bij toegangscontrole, verplichte vingerafdruk werknemer?
Mag biometrie worden gebruikt voor toegangscontrole? En mag een werkgever een werknemer verplichten een vingerafdruk af te staan? Hoe zit het precies?
Datalek eenvoudiger melden bij Autoriteit Persoonsgegevens
Het meldloket datalekken heeft een update gehad. Daardoor is het eenvoudiger om een datalek te melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Heeft werkgever vrije toegang tot mailbox werknemer?
Is het onderzoek van de werkgever naar de zakelijke e-mail van de werknemer toegestaan? Was er sprake van een ‘redelijke verdenking’?
AVG: toezichthouder gecorrigeerd over gerechtvaardigd belang bij verwerking persoonsgegevens
VoetbalTV hoeft geen boete te betalen voor het verwerken van persoonsgegevens, heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State geoordeeld. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legde de boete van 575.000 euro in 2020 op, omdat VoetbalTV volgens de toezichthouder geen gerechtvaardigd belang heeft bij het verwerken van de gegevens.
AVG-verzoek inzage persoonsgegevens: geen verstrekking documenten
Bij een AVG-verzoek om inzage persoonsgegevens is geen recht op verstrekking van de documenten waarin de persoonsgegevens zijn verwerkt.
Nieuwe regels voor berekening boetes bedrijven bij overtreding AVG
Er komen nieuwe regels voor de berekening van boetes voor bedrijven bij overtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
Datalek melden: 10 vragen en antwoorden
Organisaties moeten direct een melding doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens zodra zij een ernstig datalek hebben. Tien vragen en antwoorden over deze meldplicht.
‘Wetsvoorstellen kabinet te vaak vrijbrief voor persoonsgegevens verzamelen’
De Autoriteit Persoonsgegevens adviseerde het kabinet in 2021 95 keer over wetgeving waarin verwerking van persoonsgegevens aan de orde was.
Verzuimadministratie en de AVG-regels
Vanwege de privacy mogen werkgevers bij ziekmeldingen niet vragen waarvan medewerkers last hebben. Wat kun je doen om een boete te voorkomen?