Twintig (werkgevers)organisaties sturen een brandbrief naar de Tweede Kamer over de impact van pseudo-eindheffing: boeteregen en veel extra regeldruk.
7 maart 2026
Zzp-wetgeving: deel wet Vbar geschrapt, invoering Zelfstandigenwet
Het deel van het wetsvoorstel Vbar om te verduidelijken wanneer iemand als zelfstandige werkt of werknemer is, wordt geschrapt. Hiervoor komt de Zelfstandigenwet in de plaats.
6 maart 2026
Aanvraag of einde eigen risico dragen WGA of ZW: voorwaarden en termijnen
Werkgevers kunnen per 1 januari of per 1 juli een aanvraag indienen voor WGA- en/of ZW eigenrisicodragerschap. Deadline formulier: 1 april of 2 oktober bij Belastingdienst.
6 maart 2026
Verstoorde arbeidsverhouding door onder meer gedoe over salaris werknemer
Verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer blijft vragen stellen over de gemaakte afspraken over haar salaris. Ook is het moeilijk met haar samen te werken.
6 maart 2026
Loonkloof naar 1,2 procent in 2026, vrouwen aan de top verdienen nog altijd flink minder
De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof 1,2%. In 2018 was dat 2,6%.
5 maart 2026
Van uitkering naar werk loont, maar werken kost ook geld
Werken levert niet alleen inkomen op, maar kan ook aanzienlijke kosten met zich meebrengen, zoals reiskosten en kinderopvang.
5 maart 2026
Pas pensioenregeling op tijd aan en voorkom fiscale en juridische gevolgen
Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn aangepast aan de nieuwe pensioenregels. Gebeurt dat niet op tijd, dan kan dat grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers.
5 maart 2026
De tijd dringt: werkgevers kom nu in actie om pensioenregeling aan te passen
Werkgevers worden opgeroepen om in actie te komen om de pensioenregeling aan te passen. Start vóór 1 juli met het aanpassingstraject en schakel een pensioenadviseur in.
5 maart 2026
Geen arbeidsovereenkomst tussen ex-partners – geen arbeid, geen loon, geen gezag
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen ex-partners. De kantonrechter wijst het verzoek om betaling van loon af.
5 maart 2026
Geen verboden onderscheid door zieke werknemer geen kerstpakket te geven
De werkgever maakte geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door een werknemer geen kerstpakket te verstrekken.
