De werknemer vordert een billijke vergoeding, deels ter vergoeding van immateriële schade en deels om de werkgever te straffen voor zijn gedragingen.
Proeftijd van twee maanden in arbeidscontract van een jaar is te lang
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst in verband met een nietig proeftijdbeding.
Controle mail, internet- en telefoongebruik van werknemers: wat mag wel en wat niet?
De werkgever moet bij het controleren van het e-mail, internet- en telefoongebruik van werknemers voldoen aan de algemene voorwaarden voor controle van werknemers.
Parkeerkosten vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen: hoe zit het?
Wat moet je precies doen als de werkgever aan een werknemer parkeergelegenheid vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt?
Problemen op werk door uitingen werknemer over Gaza-Israël en ontslag
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over het bericht ‘Problemen op werk door uitspraken over Gaza-Israël, soms zelfs ontslag’.
Vergoeding wegens tussentijdse opzegging en verrekening met negatief verlofsaldo
De werknemer mocht de arbeidsovereenkomst niet tussentijds opzeggen en is een vergoeding verschuldigd. Ook is sprake van verrekening van een negatief verlofsaldo.
Veilig voelen op de werkvloer – bespreek seksueel grensoverschrijdend gedrag
Iedereen moet zich veilig voelen op de werkvloer. In een veilige werkomgeving zijn alle werknemers gelijkwaardig en worden wensen en grenzen gerespecteerd.
Werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst maar niet aangemeld bij Belastingdienst
Een onderneming moet de werknemer binnen vijf dagen aanmelden bij de Belastingdienst op straf van een dwangsom. Dat oordeelt de kantonrechter.
Concept subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Een subsidieregeling waarbij werkgevers subsidie kunnen aanvragen voor activiteiten op het werk gericht op verkleinen van cultuur- en taalverschillen van statushouders staat op internetconsultatie.nl.
Single werknemer en de pensioenpraktijk
Hoe gaat de pensioenpraktijk om met een single werknemer die niet van het nabestaandenpensioen gebruik maakt?