Naast wijzigingen die op salaris- en HR-gebied spelen en het hogere minimumuurloon met ingang van 1 juli 2026 zien we twee opmerkelijke uitspraken terug in deze lijst.
Top 10
De top 10 op een rij:
- Ontslag voor ‘bankzitter’, al maanden inactief, alleen nog ‘papieren dienstverband’
- Ingrijpende aanpassingen nodig in de WIA: het moet eenvoudiger en beter
- Onbelaste reiskostenvergoeding in 2026: 0,25 euro per km
- Minimumuurloon € 14,99 per juli 2026 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon
- Veel meer betaald dan in arbeidscontract staat – werknemer hoeft niet terug te betalen
- Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers of afgeschaft voor alle werkgevers?
- ‘Bevalboete: zwangere vrouwen leveren flink in door verlaging maximumdagloon’
- Meer netto vakantiebijslag voor parttimers en werknemers met minimumloon
- Cao-afspraken 2026: loonstijging, laagste loonschalen, arbeidsduur, aanvulling bij ziekte, zzp’ers
- Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2026 en verder
1 Ontslag voor bankzitter
De werknemer zit al meer dan 9 maanden op de bank. Er is sprake van ondermaatse plaatsing. Gelet op de zwaarte van de functie en de hoogte van het salaris kan van de werkgever in redelijkheid niet gevergd worden dit ‘papieren dienstverband’ langer te laten voortduren.
2 Ingrijpende aanpassingen nodig in de WIA
Het Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) naar de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) adviseert het kabinet dat dringend ingrijpende aanpassingen nodig zijn in de uitvoering én in wet- en regelgeving.
3 Onbelaste reiskostenvergoeding naar 0,25 euro per km
Om de koopkracht van burgers te ondersteunen, verhoogt het kabinet de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht voor heel 2026 en verder van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
4 Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026
Het minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 bruto naar € 14,99 per uur (januari 2026: € 14,71 per uur). Het referentiemaandloon stijgt per 1 juli 2026 bruto naar € 2.337 per maand (januari 2026: € 2.294,40 per maand).
5 Meer betaald dan in arbeidscontract staat, terugbetalen hoeft niet
De werknemer heeft voldoende aangetoond dat zij met de werkgever andere/aanvullende afspraken heeft gemaakt dan wel andere bedragen door de werkgever zijn goedgekeurd dan de afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Van onverschuldigde betaling is daarom onvoldoende gebleken.
6 Hoe staat het met de compensatie transitievergoeding?
Het bericht dat de compensatie transitievergoeding per 1 juli 2026 (later uitgesteld naar 1 januari 2027) alleen nog voor kleine werkgevers zou gelden, werd veel gelezen. Het wetsvoorstel dat dit regelt werd echter eind mei aangepast met als gevolg dat de compensatie transitievergoeding voor alle werkgevers per 2027 wordt afgeschaft. Dit bericht viel niet in goede aarde bij onder meer werkgeversorganisaties. Het wetsvoorstel is voorlopig aangehouden. Minister Vijlbrief van SZW heeft in juli laten weten dat hij rond Prinsjesdag met nieuwe voorstellen wil komen waarbij hervorming van de transitievergoeding aan afschaffing van de compensatie wordt gekoppeld.
7 Bevalboete van de baan?
Veel vrouwen met een midden- of hoog inkomen krijgen volgens kabinetsplannen straks geen 100% doorbetaald verlof meer, maar slechts 90% of 80% van het loon doorbetaald tijdens hun zwangerschapsverlof. Inmiddels heeft minister Vijlbrief van SZW laten weten te kijken naar het uitzonderen van zwangere vrouwen en ouders van de verhoging van het maximumdagloon.
8 Vakantiebijslag in 2026
De vakantiebijslag valt in 2026 niet voor alle werknemers hoger uit. Werknemers houden dit jaar maandelijks netto meer over van hun brutoloon, maar de verschillen in de vakantiebijslag lopen uiteen. Parttimers en werknemers met het minimumloon gaan er bijna allemaal netto op vooruit. Werknemers met een inkomen vanaf € 2.500 tot 1,5 keer modaal gaan er netto juist iets op achteruit.
9 Onderzoek Cao-afspraken 2026
Het onderzoek cao-afspraken beschrijft de huidige cao-afspraken over de volgende onderwerpen:
- cao-loonontwikkeling;
- laagste loonschalen;
- afstand tot de arbeidsmarkt;
- arbeidsduur en 5 mei;
- bovenwettelijke aanvullingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, en werkloosheid;
- tariefafspraken zzp’ers.
10 Wijzigingen per 1 juli 2026 en verder
Er is niet zoveel per 1 juli 2026 gewijzigd waar je als salarisprofessional rekening mee moet houden, maar toch een paar wijzigingen waar je alert op moet zijn. En wat staat ons nog meer te wachten?
Terugblik naar 2025
Salaris Vanmorgen heeft in januari 2026 de best gelezen berichten van 2025 per maand in een top 3 op een rij gezet. Welke berichten spreken aan?
Wil je meer weten over (nieuwe) wijzigingen op salaris- en HR-gebied en interessante uitspraken op het gebied van arbeidsrecht, loonheffingen, pensioen en sociale zekerheid, kom dan naar de Nationale Salarisdag 2026 in november of december.
