Pensioenuitkeringen en ontslagvergoedingen uit een vaststellingsovereenkomst zijn loon uit vroegere dienstbetrekking, maar de toepassing binnen de sociale zekerheid verschilt.
9 september 2026
Wet banenafspraak treedt volledig op 1 januari 2027 in werking
Een ontwerpbesluit regelt de volledige inwerkingtreding van de Wet banenafspraak met ingang van 1 januari 2027.
9 september 2026
Tweeverdieners hebben lagere belastingdruk dan eenverdieners
De belastingdruk van tweeverdieners is lager dan van eenverdieners. Bij de hoogste tien procent inkomens daalde de belastingdruk niet. Gepensioneerden hebben de laagste belastingdruk.
9 september 2026
Cao MITT 2025-2026 algemeen verbindend verklaard, nieuwe cao-onderhandelingen lopen
De cao voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielsector loopt van 1 september 2025 tot en met 31 oktober 2026. Het besluit tot algemeenverbindendverklaring is gepubliceerd.
9 september 2026
Scenario’s loondoorbetaling bij ziekte, meer werkbaar voor werkgevers
Het kabinet wil de loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar maken, vooral voor kleinere werkgevers. Een aantal scenario’s zijn hiervoor bekeken.
9 september 2026
Salariscorrecties niet duidelijk, daarom geen terugbetaling na eindafrekening
De werkgever blinkt niet uit in heldere communicatie. Uit de salariscorrecties blijkt niet duidelijk dat de werknemer een bedrag moet terugbetalen, aldus de kantonrechter.
9 september 2026
Vakantiebijslag in loonaangifte van belang voor berekening dagloon door UWV
Het is van belang dat je de rubrieken voor vakantiebijslag juist invult in de aangifte loonheffingen. UWV kan dan het dagloon juist berekenen en ook de hoogte van de uitkering.
8 september 2026
Mobiliteitsbeleid aangepast door hoge brandstofkosten, sneller over op elektrisch rijden
Door hogere brandstofkosten passen werkgevers hun mobiliteitsbeleid aan. De meest genoemde aanpassing is de snellere overstap naar elektrische auto’s voor werknemers.
8 september 2026
‘Praktische uitvoerbaarheid voor salarisprofessional van belang bij Verlofwet’
Praktische uitvoerbaarheid voor de salarisprofessional moet voorop staan bij de Verlofwet (vervanging Wazo). Dat stelt de vakgroep Wet- en regelgeving van NIRPA.
8 september 2026
Geen schorsing concurrentie- en relatiebeding, belang werknemer onvoldoende aangetoond
De werknemer vordert schorsing van zijn concurrentie- en relatiebeding. Hij voert aan dat hij inkomen wil genereren maar dat is te kort door de bocht vindt de kantonrechter.
