De Wet invoeren rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief treedt in werking met ingang van 31 december 2026.
15 juli 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers in Staatsblad, overgrote deel per 1 januari 2028 in werking
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 15 juli 2026 in het Staatsblad gepubliceerd en treedt grotendeels per 1 januari 2028 in werking.
15 juli 2026
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet opnieuw omhoog in 2027
De gemiddelde premie van de WGA stijgt in 2027 met 0,11 procentpunt naar 1,07 procent en voor de Ziektewet met 0,04 procentpunt naar 0,6 procent.
15 juli 2026
Werknemer werkte 40 uur per week, dan ook recht op uitbetaling 40 uur
De werknemer heeft tijdens haar dienstverband een salaris ontvangen op basis van circa 25 uur per week, zij werkte echter 40 uur per week. Recht op nabetaling van het loon.
15 juli 2026
Werknemers kunnen niet werken door warmte: kan werkgever WW aanvragen?
Voor werknemers die niet kunnen werken door een hittegolf, kan de werkgever soms WW bij onwerkbaar weer aanvragen bij UWV. In de cao staat of dit kan.
15 juli 2026
Geen deugdelijke registratie verlofsaldo voor rekening werkgever: achterstallig loon betalen
De opgenomen vrije dagen moeten worden aangemerkt als onbetaald verlof volgens de werkgever. Een deugdelijke registratie van het verlofsaldo ontbreekt echter.
14 juli 2026
Werknemers onzeker over toekomst eigen baan door technologische ontwikkelingen en meer
Werknemers kijken verder dan hun huidige functie en willen weten of hun kennis en vaardigheden ook in de toekomst relevant blijven. Hier ligt een belangrijke kans voor werkgevers.
14 juli 2026
Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies?
Een werkgever kan gedurende de vakantieperiode een ‘vakantieauto’ ter beschikking stellen aan de werknemer. Of de werknemer levert de auto van de zaak in tijdens de vakantieperiode.
14 juli 2026
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet maar billijke vergoeding blijft uit
Een accountantskantoor heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, maar hoeft hem geen billijke vergoeding te betalen.
14 juli 2026
Is jouw werkplek wel hitteproof? – werkgevers hebben vaak geen hitteplan
Veel werknemers werken op een werkplek die niet hitteproof is. Werkgevers hebben vaak geen hitteplan en informeren werknemers onvoldoende over de risico’s. Dat moet anders.
