Meer dan de helft van de salarisprofessionals verwacht dat er meer vragen vanuit medewerkers komen over de Wet loontransparantie. Dat blijkt uit het Trendonderzoek NIRPA 2026 onder 626 salarisprofessionals.
De nieuwe Wet loontransparantie gaat naar verwachting per 1 januari 2027 in. De nieuwe wet moet ervoor zorgen dat werkgevers open zijn over salarissen en loonverschillen richting werknemers. Voor grotere bedrijven geldt een regelmatige rapportageverplichting over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
De meeste salarisprofessionals (75%) zijn op de hoogte van de aanstaande wijzigingen, maar een kwart dus nog niet. Hoewel de wet over minder dan een half jaar ingaat, is slechts 15% van de respondenten al vergevorderd met de implementatie van de nieuwe regels. 55% moet nog beginnen met de voorbereidingen.
Meer werk
Hoewel de ingang van de Wet loontransparantie uitgesteld is van 7 juni 2026 tot 1 januari 2027, is voorbereiding geen overbodige luxe. Voor de salarisprofessional betekent de wet mogelijk vooral meer werk. Zo rekent 57 procent op meer vragen van medewerkers en verwacht de helft (49%) een toename aan datacontroles en analyses. Daarnaast voorziet 35 procent een nauwere samenwerking met HR, wat extra overleg en afstemming met zich meebrengt.
Veel van dat extra werk, zoals de datacontroles en analyses, leunt op de systemen waarmee salarisprofessionals werken. De vraag is dan ook of de huidige systemen berekend zijn op de uitvoering van de wet. Iets meer dan de helft (55%) vindt de huidige systemen volledig of grotendeels geschikt om aan de eisen van loontransparantie te voldoen. Toch sluit 62 procent niet uit dat er mogelijk nieuwe tools of software nodig zijn.
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA:
“De resultaten laten zien dat er nog een flinke slag te maken is. Meer dan de helft van de salarisprofessionals is nog niet begonnen met de voorbereiding op de Wet loontransparantie, terwijl de inwerkingtreding dichterbij komt. Dat baart ons zorgen. De wet vraagt om een actieve rol: van het vertalen van regelgeving naar de praktijk tot het adviseren van de organisatie en het samenwerken met HR. Die rol kun je alleen goed vervullen als je vakkennis actueel is. Permanente educatie is daarin onmisbaar. En die verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de salarisprofessional zelf, maar ook bij de werkgever.”
