Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd. Dit toetsingskader is een afgeleide van het toetsingskader zoals dat is gepubliceerd op de website van de Belastingdienst: zie Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties – Beslis- en afwegingskader. Deze versie betreft daarvan een ingekorte versie.
Voor wat betreft de Deliveroo-gezichtspunten is de uitleg één op één overgenomen uit het toetsingskader van de Belastingdienst. Beide toetsingskaders kun je daarom gebruiken om een arbeidsrelatie te beoordelen.
In het toetsingskader zijn de wettelijke bepalingen rondom het beoordelen van een arbeidsrelatie opgenomen.
Naast dit wettelijk kader is de invulling daarvan in jurisprudentie belangrijk. Het toetsingskader gaat in op het Deliveroo-arrest en ook het Uber-arrest komt aan de orde.
Deliveroo-arrest
In het Deliveroo-arrest oordeelde de Hoge Raad dat bij de beoordeling van een arbeidsrelatie in ieder geval 9 gezichtspunten van belang kunnen zijn. Daarom volgt in dit toetsingskader per gezichtspunt uitleg wanneer dit wijst op een arbeidsovereenkomst, dus werken in loondienst, of juist op werken als zzp’er.
- Aard en duur van de werkzaamheden
- Manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
- Mate waarin de werkzaamheden én de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever (inbedding)
- Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
- Manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
- Manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
- Hoogte van de beloning
- Mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt
- Mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen
Uber-arrest
In het Uber-arrest heeft de Hoge Raad prejudiciële vragen van het gerechtshof beantwoord. De vragen van het gerechtshof gingen onder andere over de toepassing van de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest en over de invulling van het 9e gezichtspunt (de mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen).
Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties
Liever een korter overzicht? Ga dan naar het stappenplan
