• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 

Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 

Nieuws

In aanloop naar Prinsjesdag en het Belastingplan 2023 kijkt Salaris Vanmorgen wat er op de planning staat voor salarisadministrateurs voor het nieuwe jaar. 

17 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

We zien dat het kabinet al veel plannen en maatregelen bekend heeft gemaakt. Zo krijgen we alvast een goed overzicht ten aanzien van de nieuwe wet- en regelgeving voor 2023. 

Op 20 september 2022 is het Prinsjesdag. Op deze derde dinsdag in september begint het nieuwe werkjaar van de regering en biedt minister Kaag van Financiën de Miljoenennota en de Rijksbegroting en het pakket Belastingplan aan de Tweede Kamer aan.

De Miljoenennota 2023, het Belastingplan 2023, begrotingen en alle bijbehorende stukken zijn beschikbaar vanaf 20 september 2022 om 15.15 uur.

Koopkrachtpakket

Het kabinet en coalitiepartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie hebben op 31 augustus 2022 een omvangrijk koopkrachtpakket afgesproken. Zo gaat het minimumloon per 1 januari 2023 met 10 procent omhoog. Ook de arbeidskorting stijgt. De inkomstenbelasting in de eerste schijf wordt verlaagd. Dit zijn een aantal maatregelen uit het pakket die op Prinsjesdag officieel bekend worden gemaakt.

Maatregelen koopkrachtakkoord per 2023 voor salarisadministrateurs

 

Prinsjesdag valt dit jaar op dinsdag 20 september 2022. Dan worden ook de precieze maatregelen uit het pakket Belastingplan 2023 openbaar. In juni 2022 is echter al een matrix met fiscale wetgeving gedeeld met daarin de voorgenomen maatregelen uit het wetsvoorstel Belastingplan 2023. 

Belastingplan 2023 

Een aantal voor salarisadministrateurs relevante maatregelen uit het Belastingplan: 

  • Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog. Het gaat om een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding van 1 à 1,5 cent per 2023 
  • 30%-regeling wordt beperkt tot Balkenendenorm 
  • Afbouw algemene heffingskorting (AHK) met het verzamelinkomen 
  • Doelmatigheidsmarge bij gebruikelijk loon aanmerkelijkbelanghouders 
  • Gebruikelijkloonregeling innovatieve start-ups vervalt (tenzij…). 

Belastingplan 2023 en verwachte maatregelen voor salarisadministrateurs

Wat staat er nog meer op de planning? 

Over de volgende relevante maatregelen voor salarisadministrateurs is ook al eerder informatie verschenen. Deze wijzigingen treden (zover wij nu weten) per 1 januari 2023 in werking.

Minimumloon omhoog 

Het kabinet wil werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het minimumloon vanaf 1 januari 2023. 

De bijzondere verhoging bedraagt 2,5 procent op 1 januari 2023, 2,5 procent op 1 januari 2024 en 2,32 procent op 1 januari 2025. 

Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog

Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst 

Met de wijzigingen in het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten (gepubliceerd op internetconsultatie.nl) worden nadere regels gesteld over in welke gevallen de hoge WW-premie moet worden afgedragen. Daarnaast wordt de definitie van de oproepovereenkomst verduidelijkt.  

De wijzigingen treden volgens de nota van toelichting in werking per 1 januari 2023. 

Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst

Werkgevers mogen nog tot 1 januari 2023 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst wordt en de lage WW-premie blijven betalen.

Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar zes weken 

Voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die ziek worden vanaf 1 juli 2023 gaat een termijn van zes in plaats van dertien weken gelden voor het recht op ziekengeld, loondoorbetaling bij ziekte en het opzegverbod bij ziekte. Dat staat in de Verzamelwet SZW 2023 op internetconsultatie.nl. 

Loondoorbetaling zieke werkende AOW-er per 2023: eerst 13 dan 6 weken

Collectiviteitskorting zorgverzekering afgeschaft 

De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen wordt met ingang van het jaar 2023 afgeschaft.  

Premiekorting voor collectieve zorgverzekering per 2023 afgeschaft

CO2-uitstoot werknemers registreren 

Grote werkgevers rapporteren vanaf 1 januari 2023 verplicht en jaarlijks, uiterlijk op 30 juni, over de werkgerelateerde personenmobiliteit in het voorafgaande kalenderjaar. Daarbij gaat het om woon-werkverkeer en alle zakelijke ritten waarvoor de werknemer een financiële vergoeding ontvangt of waarvoor aan de werknemer een vervoermiddel ter beschikking is gesteld. 

CO2-uitstoot reizen werknemers registreren vanaf 2023

Wetsvoorstel Werken waar je wilt 

in dit wetsvoorstel wordt voorgesteld om een verzoek van de werknemer om de arbeidsplaats aan te passen op eenzelfde wijze te behandelen als een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur of werktijd. Hierdoor hebben werknemers meer vrijheid in hoe zij de balans tussen het werken op werklocatie en het werken thuis willen inrichten. 

Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt akkoord in Tweede Kamer

Bijtelling elektrische auto 

Het bijtellingspercentage voor privégebruik van een zakelijke emissievrije personenauto (EV) wordt afgebouwd, zoals afgesproken in het Klimaatakkoord. In 2023 blijft de korting net zoals in 2022 6%. De bijtelling blijft 16% (normaal tarief is 22%). 

De catalogusprijs waarover de korting op het bijtellingspercentage voor EV’s geldt, wordt verlaagd. In 2022 is dit € 35.000 en vanaf 2023 € 30.000. 

Auto van de zaak: hoe zit het met bijtelling en eigen bijdrage?

Kinderopvangtoeslag per 2023 niet meer afhankelijk van gewerkte uren  

De hoogte van de kinderopvangtoeslag is per 2023 niet meer afhankelijk van het aantal gewerkte uren. De koppeling gewerkte uren (KGU) wordt dan losgelaten. 

Kinderopvangtoeslag wijzigt – loslaten koppeling gewerkte uren

Opgave Uitbetaalde bedragen aan derden wijzigt

Doe je weleens uitbetalingen voor werkzaamheden of diensten aan personen die niet bij u in dienst zijn en geen ondernemer zijn? Bijvoorbeeld aan sprekers voor een bijeenkomst of personen die kleine klusjes uitvoeren. Je moet de gegevens over Uitbetaalde Bedragen aan Derden (UBD) op een nieuwe manier aanleveren.

Het maakt vanaf nu uit of je een inhoudingsplichtige uitbetaler of een niet-inhoudingsplichtige uitbetaler bent.

Opgave aan Belastingdienst van uitbetaalde bedragen aan derden wijzigt

Wetsvoorstel uitvoeren Breed offensief 

Dit wetsvoorstel wijzigt de Participatiewet en enkele andere wetten en bevat de uitwerking van het breed offensief om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen en te houden. 

Wetsvoorstel uitvoeren breed offensief aangenomen door Tweede Kamer

Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten per 2023 

Werkgevers bieden werknemers soms aandelenopties als loon in plaats van een (volledig) regulier salaris. Over de aandelenopties moet wel belasting worden betaald. De werknemer kan vanaf 2023 kiezen wanneer de belastingheffing plaatsvindt: in principe pas zodra de aandelen verhandelbaar zijn of op het moment zoals het was (als de aandelenopties worden omgezet in aandelen). 

Aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten akkoord in Tweede Kamer

Hybride werken grenswerkers 

Het kabinet zet zich in om de negatieve gevolgen van thuiswerken voor de socialezekerheids- en fiscale posities van grensarbeiders weg te nemen of te verminderen. 

Voor de sociale zekerheid wordt gedacht aan: 

  • aanpassing van Verordening 883/2004; 
  • multilaterale overeenkomsten (multi-state of bilaterale artikel 16- overeenkomst). 

Grensarbeiders kunnen overigens tot 1 januari 2023 nog thuiswerken zonder dat dit gevolgen heeft voor waar ze sociaal verzekerd zijn. 

Op fiscaal gebied wordt samen met België en Duitsland overlegd over een mogelijke thuiswerkregeling. 

Thuiswerkende grensarbeiders: Kamerbrief over voortgang en vervolgstappen

Wet toekomst pensioenen 

Als de Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan, wijzigt ons pensioenstelsel vanaf 1 januari 2023.  

Bij de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel stappen we over op een vlakke premie: iedereen binnen een pensioenregeling betaalt eenzelfde premiepercentage, ongeacht de leeftijd.   

Als gevolg van de stelselwijziging zullen alle pensioenregelingen in Nederland worden aangepast.  

Wet toekomst pensioenen gepubliceerd – nieuw pensioenstelsel

In afwachting van…

Het kabinet praat de komende twee weken over de begroting voor 2023, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd. Het reces van de Tweede Kamer duurt officieel nog tot en met 5 september 2022.

We wachten de nieuwe informatie van het kabinet en de Prinsjesdagplannen op de derde dinsdag van september verder af. Als salarisadministrateur weet je echter nu al dat er weer genoeg actiepunten liggen voor het komende jaar.

Behandelschema Belastingplan 2023

Eind mei is overigens ingestemd met het behandelschema voor het Belastingplan 2023.

Het behandelschema voorziet in de volgende stappen:

  • Indiening Belastingplan 2023: Prinsjesdag di 20 september 2022
  • Technische briefing ambtenaren ministerie van Financiën/Belastingdienst: ma 26 september 2022
  • Inbreng verslag: ma 3 oktober 2022
  • Nota naar aanleiding van het Verslag: wo 12 oktober 2022
  • Eerste wetgevingsoverleg (eerste termijn Kamer): ma 17 oktober 2022
  • Schriftelijke antwoorden op deel vragen eerste wetgevingsoverleg: vr 21 oktober 2022
  • Tweede wetgevingsoverleg (eerste termijn regering en tweede termijn): ma 31 oktober 2022 (laatste dag herfstreces)
  • Plenaire behandeling in twee termijnen: di 8 en wo 9 november 2022
  • Brief regering beoordeling moties en amendementen: do 10 november 2022
  • Stemmingen: do 10 november 2022

Daarna moet de Eerste Kamer het Belastingplan 2023 nog behandelen. Vorig jaar is de Eerste Kamer op 21 december 2021 akkoord gegaan met het Belastingplan 2022.


Laat je volledig bijpraten over alle wijzigingen en kabinetsplannen voor 2023 op de Nationale Salarisdag.  

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2023, Prinsjesdag, salarisadministratie

Tags: Belastingplan 2023, Prinsjesdag, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Flynth
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV