• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 

Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 

Nieuws

In aanloop naar Prinsjesdag en het Belastingplan 2023 kijkt Salaris Vanmorgen wat er op de planning staat voor salarisadministrateurs voor het nieuwe jaar. 

17 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

We zien dat het kabinet al veel plannen en maatregelen bekend heeft gemaakt. Zo krijgen we alvast een goed overzicht ten aanzien van de nieuwe wet- en regelgeving voor 2023. 

Op 20 september 2022 is het Prinsjesdag. Op deze derde dinsdag in september begint het nieuwe werkjaar van de regering en biedt minister Kaag van Financiën de Miljoenennota en de Rijksbegroting en het pakket Belastingplan aan de Tweede Kamer aan.

De Miljoenennota 2023, het Belastingplan 2023, begrotingen en alle bijbehorende stukken zijn beschikbaar vanaf 20 september 2022 om 15.15 uur.

Koopkrachtpakket

Het kabinet en coalitiepartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie hebben op 31 augustus 2022 een omvangrijk koopkrachtpakket afgesproken. Zo gaat het minimumloon per 1 januari 2023 met 10 procent omhoog. Ook de arbeidskorting stijgt. De inkomstenbelasting in de eerste schijf wordt verlaagd. Dit zijn een aantal maatregelen uit het pakket die op Prinsjesdag officieel bekend worden gemaakt.

Maatregelen koopkrachtakkoord per 2023 voor salarisadministrateurs

 

Prinsjesdag valt dit jaar op dinsdag 20 september 2022. Dan worden ook de precieze maatregelen uit het pakket Belastingplan 2023 openbaar. In juni 2022 is echter al een matrix met fiscale wetgeving gedeeld met daarin de voorgenomen maatregelen uit het wetsvoorstel Belastingplan 2023. 

Belastingplan 2023 

Een aantal voor salarisadministrateurs relevante maatregelen uit het Belastingplan: 

  • Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog. Het gaat om een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding van 1 à 1,5 cent per 2023 
  • 30%-regeling wordt beperkt tot Balkenendenorm 
  • Afbouw algemene heffingskorting (AHK) met het verzamelinkomen 
  • Doelmatigheidsmarge bij gebruikelijk loon aanmerkelijkbelanghouders 
  • Gebruikelijkloonregeling innovatieve start-ups vervalt (tenzij…). 

Belastingplan 2023 en verwachte maatregelen voor salarisadministrateurs

Wat staat er nog meer op de planning? 

Over de volgende relevante maatregelen voor salarisadministrateurs is ook al eerder informatie verschenen. Deze wijzigingen treden (zover wij nu weten) per 1 januari 2023 in werking.

Minimumloon omhoog 

Het kabinet wil werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het minimumloon vanaf 1 januari 2023. 

De bijzondere verhoging bedraagt 2,5 procent op 1 januari 2023, 2,5 procent op 1 januari 2024 en 2,32 procent op 1 januari 2025. 

Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog

Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst 

Met de wijzigingen in het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten (gepubliceerd op internetconsultatie.nl) worden nadere regels gesteld over in welke gevallen de hoge WW-premie moet worden afgedragen. Daarnaast wordt de definitie van de oproepovereenkomst verduidelijkt.  

De wijzigingen treden volgens de nota van toelichting in werking per 1 januari 2023. 

Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst

Werkgevers mogen nog tot 1 januari 2023 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst wordt en de lage WW-premie blijven betalen.

Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar zes weken 

Voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die ziek worden vanaf 1 juli 2023 gaat een termijn van zes in plaats van dertien weken gelden voor het recht op ziekengeld, loondoorbetaling bij ziekte en het opzegverbod bij ziekte. Dat staat in de Verzamelwet SZW 2023 op internetconsultatie.nl. 

Loondoorbetaling zieke werkende AOW-er per 2023: eerst 13 dan 6 weken

Collectiviteitskorting zorgverzekering afgeschaft 

De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen wordt met ingang van het jaar 2023 afgeschaft.  

Premiekorting voor collectieve zorgverzekering per 2023 afgeschaft

CO2-uitstoot werknemers registreren 

Grote werkgevers rapporteren vanaf 1 januari 2023 verplicht en jaarlijks, uiterlijk op 30 juni, over de werkgerelateerde personenmobiliteit in het voorafgaande kalenderjaar. Daarbij gaat het om woon-werkverkeer en alle zakelijke ritten waarvoor de werknemer een financiële vergoeding ontvangt of waarvoor aan de werknemer een vervoermiddel ter beschikking is gesteld. 

CO2-uitstoot reizen werknemers registreren vanaf 2023

Wetsvoorstel Werken waar je wilt 

in dit wetsvoorstel wordt voorgesteld om een verzoek van de werknemer om de arbeidsplaats aan te passen op eenzelfde wijze te behandelen als een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur of werktijd. Hierdoor hebben werknemers meer vrijheid in hoe zij de balans tussen het werken op werklocatie en het werken thuis willen inrichten. 

Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt akkoord in Tweede Kamer

Bijtelling elektrische auto 

Het bijtellingspercentage voor privégebruik van een zakelijke emissievrije personenauto (EV) wordt afgebouwd, zoals afgesproken in het Klimaatakkoord. In 2023 blijft de korting net zoals in 2022 6%. De bijtelling blijft 16% (normaal tarief is 22%). 

De catalogusprijs waarover de korting op het bijtellingspercentage voor EV’s geldt, wordt verlaagd. In 2022 is dit € 35.000 en vanaf 2023 € 30.000. 

Auto van de zaak: hoe zit het met bijtelling en eigen bijdrage?

Kinderopvangtoeslag per 2023 niet meer afhankelijk van gewerkte uren  

De hoogte van de kinderopvangtoeslag is per 2023 niet meer afhankelijk van het aantal gewerkte uren. De koppeling gewerkte uren (KGU) wordt dan losgelaten. 

Kinderopvangtoeslag wijzigt – loslaten koppeling gewerkte uren

Opgave Uitbetaalde bedragen aan derden wijzigt

Doe je weleens uitbetalingen voor werkzaamheden of diensten aan personen die niet bij u in dienst zijn en geen ondernemer zijn? Bijvoorbeeld aan sprekers voor een bijeenkomst of personen die kleine klusjes uitvoeren. Je moet de gegevens over Uitbetaalde Bedragen aan Derden (UBD) op een nieuwe manier aanleveren.

Het maakt vanaf nu uit of je een inhoudingsplichtige uitbetaler of een niet-inhoudingsplichtige uitbetaler bent.

Opgave aan Belastingdienst van uitbetaalde bedragen aan derden wijzigt

Wetsvoorstel uitvoeren Breed offensief 

Dit wetsvoorstel wijzigt de Participatiewet en enkele andere wetten en bevat de uitwerking van het breed offensief om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen en te houden. 

Wetsvoorstel uitvoeren breed offensief aangenomen door Tweede Kamer

Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten per 2023 

Werkgevers bieden werknemers soms aandelenopties als loon in plaats van een (volledig) regulier salaris. Over de aandelenopties moet wel belasting worden betaald. De werknemer kan vanaf 2023 kiezen wanneer de belastingheffing plaatsvindt: in principe pas zodra de aandelen verhandelbaar zijn of op het moment zoals het was (als de aandelenopties worden omgezet in aandelen). 

Aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten akkoord in Tweede Kamer

Hybride werken grenswerkers 

Het kabinet zet zich in om de negatieve gevolgen van thuiswerken voor de socialezekerheids- en fiscale posities van grensarbeiders weg te nemen of te verminderen. 

Voor de sociale zekerheid wordt gedacht aan: 

  • aanpassing van Verordening 883/2004; 
  • multilaterale overeenkomsten (multi-state of bilaterale artikel 16- overeenkomst). 

Grensarbeiders kunnen overigens tot 1 januari 2023 nog thuiswerken zonder dat dit gevolgen heeft voor waar ze sociaal verzekerd zijn. 

Op fiscaal gebied wordt samen met België en Duitsland overlegd over een mogelijke thuiswerkregeling. 

Thuiswerkende grensarbeiders: Kamerbrief over voortgang en vervolgstappen

Wet toekomst pensioenen 

Als de Tweede en Eerste Kamer akkoord gaan, wijzigt ons pensioenstelsel vanaf 1 januari 2023.  

Bij de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel stappen we over op een vlakke premie: iedereen binnen een pensioenregeling betaalt eenzelfde premiepercentage, ongeacht de leeftijd.   

Als gevolg van de stelselwijziging zullen alle pensioenregelingen in Nederland worden aangepast.  

Wet toekomst pensioenen gepubliceerd – nieuw pensioenstelsel

In afwachting van…

Het kabinet praat de komende twee weken over de begroting voor 2023, die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd. Het reces van de Tweede Kamer duurt officieel nog tot en met 5 september 2022.

We wachten de nieuwe informatie van het kabinet en de Prinsjesdagplannen op de derde dinsdag van september verder af. Als salarisadministrateur weet je echter nu al dat er weer genoeg actiepunten liggen voor het komende jaar.

Behandelschema Belastingplan 2023

Eind mei is overigens ingestemd met het behandelschema voor het Belastingplan 2023.

Het behandelschema voorziet in de volgende stappen:

  • Indiening Belastingplan 2023: Prinsjesdag di 20 september 2022
  • Technische briefing ambtenaren ministerie van Financiën/Belastingdienst: ma 26 september 2022
  • Inbreng verslag: ma 3 oktober 2022
  • Nota naar aanleiding van het Verslag: wo 12 oktober 2022
  • Eerste wetgevingsoverleg (eerste termijn Kamer): ma 17 oktober 2022
  • Schriftelijke antwoorden op deel vragen eerste wetgevingsoverleg: vr 21 oktober 2022
  • Tweede wetgevingsoverleg (eerste termijn regering en tweede termijn): ma 31 oktober 2022 (laatste dag herfstreces)
  • Plenaire behandeling in twee termijnen: di 8 en wo 9 november 2022
  • Brief regering beoordeling moties en amendementen: do 10 november 2022
  • Stemmingen: do 10 november 2022

Daarna moet de Eerste Kamer het Belastingplan 2023 nog behandelen. Vorig jaar is de Eerste Kamer op 21 december 2021 akkoord gegaan met het Belastingplan 2022.


Laat je volledig bijpraten over alle wijzigingen en kabinetsplannen voor 2023 op de Nationale Salarisdag.  

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2023, Prinsjesdag, salarisadministratie

Tags: Belastingplan 2023, Prinsjesdag, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

9 juli 2025

‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’

2 juli 2025

Salarisprofessionals: werk is inhoudelijk zwaarder geworden

2 juli 2025

‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’

26 juni 2025

Pizzeria hield geen goede loonadministratie bij: overtreding WML

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Hervorming autobelastingen – overstap naar elektrische auto moet blijven lonen 400 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Practical accounting
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV