Een zieke medewerker heeft heel wat gevolgen voor een werkgever. Denk aan ziekmelding, loondoorbetaling en re-integratie. Vijf aandachtspunten op een rij.
17 juli 2020
Rouw op de werkvloer: een handreiking
Rouw op de werkvloer verdient meer aandacht. Dat is uiteindelijk in het belang van werknemers en werkgevers. CNV heeft een handreiking gepubliceerd.
16 juli 2020
Piek ziekteverzuim door corona zet werkgevers onder druk
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt vragen over het bericht ‘Piek ziekteverzuim zet ondernemers voor het blok’.
14 juli 2020
Tegemoetkoming bij ziek door werk met gevaarlijke stoffen
Mensen die ernstig ziek zijn geworden door het werken met gevaarlijke stoffen moeten in aanmerking kunnen komen voor een financiële tegemoetkoming.
2 juli 2020
Instroom WGA grote werkgevers in 2019 bekend
UWV heeft op 1 juli per werkgever met minimaal 250 werknemers het instroomcijfer van werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden gepubliceerd.
1 juli 2020
Re-integratie makkelijker maken: hoe dan precies?
Welke ideeën er zijn om het voor het werkgevers en werknemers makkelijker te maken om te voldoen aan hun re-integratieverplichtingen?
1 juli 2020
Loondoorbetaling bij ziekte: geen verlenging of compensatie
Minister Koolmees van Sociale Zaken ziet geen reden tot het verlengen en compenseren van de loondoorbetalingsperiode bij ziekte.
17 juni 2020
Aanvulling Werkwijzer Poortwachter: quick start
Een aanvulling op de Werkwijzer Poortwachter vind je in de quick start bij de werkwijzer. Deze ondersteunt de werkgever bij bij de re-integratie van zieke werknemers.
29 mei 2020
Payrollwerknemers onder WAB en ziekmelding
Payrollwerknemers hebben door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook recht op loondoorbetaling bij ziekte.
26 mei 2020
Ziek na ontslagaanvraag bij UWV: een instructie
Als een werknemer zich ziek meldt nadat de ontslagaanvraag bij UWV is ingediend, is het advies de bedrijfsarts in te schakelen. Een verdere instructie.
