• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ziek na ontslagaanvraag bij UWV: een instructie

Ziek na ontslagaanvraag bij UWV: een instructie

Nieuws

Als een werknemer zich ziek meldt nadat de ontslagaanvraag bij UWV is ingediend, is het advies de bedrijfsarts in te schakelen. Een verdere instructie.

26 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Je moet twee situaties onderscheiden:

  1. Werknemer is ziek vóór aanvraag ontslag bij UWV; en
  2. Werknemer meldt zich ziek na indienen ontslagaanvraag.

1 Ziek vóór ontslagaanvraag

Wat te doen?

Je schakelt de bedrijfsarts in en vraagt om een rapportage waaruit blijkt of herstel valt te verwachten binnen twee maanden.

Zo ja, dan kun je doorgaan met het voordragen van deze werknemer voor het ontslag.

Zo nee, dan ga je de eerstvolgende werknemer (die gelet op het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt) voordragen voor ontslag bij het UWV.

2 Ziek na ontslagaanvraag

Wat te doen?

Het UWV zal deze ziekmelding naast zich neerleggen, gelet op het tijdstip ervan. Er zijn echter uitspraken dat als de ontvangst van de ontslagaanvraag en de ziekte op dezelfde dag gelegen is, toch een opzegverbod wegens arbeidsongeschiktheid geldt.

Tip: verifieer eerst bij UWV of de ontslagaanvraag is ontvangen en ga de dag erna de mededeling doen aan het personeel.

Bel bedrijfsarts

Als je wilt onderhandelen met een zieke werknemer, omdat je dan mogelijk eerder een einddatum van het dienstverband kunt realiseren dan via het UWV en de zieke werknemer zegt niet te kunnen overleggen vanwege de ziekte, neem dan zo snel mogelijk telefonisch contact op met de bedrijfsarts en dring aan op een spoedconsult van deze zieke werknemer bij deze bedrijfsarts. Desnoods een telefonisch consult.

Vijf voor twaalf

De instructie aan de bedrijfsarts luidt dan dat er een ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV en dat het vijf voor twaalf is. De werknemer meldt zich na de melding ziek en dit is hoogstwaarschijnlijk (de werkgever kan dat nooit met zekerheid stellen, want de werkgever is geen bedrijfsarts) ingegeven door de mededeling van de werkgever.

Vaststellingsovereenkomst

Leg uit dat de werknemer de laatste tijd niet noemenswaardig ziek is geweest en dat je als werkgever snel moet kunnen handelen omdat er een bedrijfseconomische noodzaak bestaat om afscheid te nemen van deze werknemer. Het is belangrijk dat er op korte termijn een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten voor het voortbestaan van het bedrijf en voor het behoud van werkgelegenheid.

Ziek wegens werkgerelateerd probleem

Vraag de bedrijfsarts om op korte termijn vast te leggen (voor je bewijspositie) dat sprake is van een ziekmelding wegens een werkgerelateerd probleem en niet van ziekte op medische gronden. Heb je dit oordeel, dan staat de werknemer in beginsel niets in de weg om mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wil de werknemer dan nog niet meewerken, dan zul je de ontslagprocedure bij het UWV moeten voortzetten.

Door Kirsten Roskam, advocaat arbeidsrecht bij SPRAAQ Advocaten

Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis

 


Meld je nu aan voor de online sessie Reorganiseren kun je leren (ontslagaanvragen door de corona-crisis) op vrijdag 29 mei van 12.00 tot 13.00 uur met Kirsten Roskam

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, bedrijfsarts, ontslag, zieke werknemers

Tags: Accountancy, bedrijfsarts, ontslag, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

24 maart 2023

Geen dwaling voor werkneemster die vaststellingsovereenkomst tekende

23 maart 2023

Einde overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

23 maart 2023

Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt (dagdieverij)

21 maart 2023

‘RIV-toets met alleen oordeel bedrijfsarts over zieke werknemer: niet doen’

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Leve de thuiswerker!
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Professional
CROP
Senior Payroll Officer
Mazars
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Medior Salarisspecialist
Infacto
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
HR adviseur (extern)
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Ruigrok

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV