• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ziek na ontslagaanvraag bij UWV: een instructie

Ziek na ontslagaanvraag bij UWV: een instructie

Nieuws

Als een werknemer zich ziek meldt nadat de ontslagaanvraag bij UWV is ingediend, is het advies de bedrijfsarts in te schakelen. Een verdere instructie.

26 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Je moet twee situaties onderscheiden:

  1. Werknemer is ziek vóór aanvraag ontslag bij UWV; en
  2. Werknemer meldt zich ziek na indienen ontslagaanvraag.

1 Ziek vóór ontslagaanvraag

Wat te doen?

Je schakelt de bedrijfsarts in en vraagt om een rapportage waaruit blijkt of herstel valt te verwachten binnen twee maanden.

Zo ja, dan kun je doorgaan met het voordragen van deze werknemer voor het ontslag.

Zo nee, dan ga je de eerstvolgende werknemer (die gelet op het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt) voordragen voor ontslag bij het UWV.

2 Ziek na ontslagaanvraag

Wat te doen?

Het UWV zal deze ziekmelding naast zich neerleggen, gelet op het tijdstip ervan. Er zijn echter uitspraken dat als de ontvangst van de ontslagaanvraag en de ziekte op dezelfde dag gelegen is, toch een opzegverbod wegens arbeidsongeschiktheid geldt.

Tip: verifieer eerst bij UWV of de ontslagaanvraag is ontvangen en ga de dag erna de mededeling doen aan het personeel.

Bel bedrijfsarts

Als je wilt onderhandelen met een zieke werknemer, omdat je dan mogelijk eerder een einddatum van het dienstverband kunt realiseren dan via het UWV en de zieke werknemer zegt niet te kunnen overleggen vanwege de ziekte, neem dan zo snel mogelijk telefonisch contact op met de bedrijfsarts en dring aan op een spoedconsult van deze zieke werknemer bij deze bedrijfsarts. Desnoods een telefonisch consult.

Vijf voor twaalf

De instructie aan de bedrijfsarts luidt dan dat er een ontslagaanvraag is ingediend bij het UWV en dat het vijf voor twaalf is. De werknemer meldt zich na de melding ziek en dit is hoogstwaarschijnlijk (de werkgever kan dat nooit met zekerheid stellen, want de werkgever is geen bedrijfsarts) ingegeven door de mededeling van de werkgever.

Vaststellingsovereenkomst

Leg uit dat de werknemer de laatste tijd niet noemenswaardig ziek is geweest en dat je als werkgever snel moet kunnen handelen omdat er een bedrijfseconomische noodzaak bestaat om afscheid te nemen van deze werknemer. Het is belangrijk dat er op korte termijn een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten voor het voortbestaan van het bedrijf en voor het behoud van werkgelegenheid.

Ziek wegens werkgerelateerd probleem

Vraag de bedrijfsarts om op korte termijn vast te leggen (voor je bewijspositie) dat sprake is van een ziekmelding wegens een werkgerelateerd probleem en niet van ziekte op medische gronden. Heb je dit oordeel, dan staat de werknemer in beginsel niets in de weg om mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wil de werknemer dan nog niet meewerken, dan zul je de ontslagprocedure bij het UWV moeten voortzetten.

Door Kirsten Roskam, advocaat arbeidsrecht bij SPRAAQ Advocaten

Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis

 


Meld je nu aan voor de online sessie Reorganiseren kun je leren (ontslagaanvragen door de corona-crisis) op vrijdag 29 mei van 12.00 tot 13.00 uur met Kirsten Roskam

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, bedrijfsarts, ontslag, zieke werknemers

Tags: Accountancy, bedrijfsarts, ontslag, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

22 september 2023

Steeds meer formulieren en brieven op werkgeversportaal UWV

21 september 2023

Wet verbetering poortwachter in de praktijk: 3 aandachtspunten

20 september 2023

Checklist: Wet verbetering poortwachter

18 september 2023

Meld voortdurende ziekte na zwangerschapsverlof werknemer bij UWV

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 5k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.2k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.1k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV