Een werkgever mag een werknemer niet in een slapend dienstverband houden om betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Dat oordeelt de Hoge Raad.
Recht op transitievergoeding ondanks afloop vervaltermijn
Een werkgever betaalt de transitievergoeding niet direct uit, maar wacht af of de werknemer binnen de vervaltermijn een verzoekschrift indient. Dit is volgens het Hof in strijd met goed werkgeverschap.
Transitievergoeding vanaf eerste dag arbeidsovereenkomst per 2020
Een werknemer heeft met ingang van 1 januari 2020 vanaf de eerste dag van zijn arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag.
Tips bij transitievergoeding en i-grond onder WAB
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) introduceert een nieuwe ontslaggrond die het makkelijker moet maken om werknemers op persoonlijke gronden te ontslaan. Ook verandert de berekening van de transitievergoeding.
Slapend dienstverband – visie A-G leidend: transitievergoeding betalen
De kantonrechter volgt de visie van de Advocaat-Generaal in deze zaak over een slapend dienstverband. De werkgever moet een transitievergoeding betalen.
Transitievergoeding berekenen onder WAB vanaf 2020
De berekeningsmethode van de transitievergoeding wijzigt met ingang van 1 januari 2020 door de invoering van de de Wet arbeidsmarkt in balans.
Update sociale zekerheid en arbeidsrecht: wat staat er op het programma?
Wat zijn de wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid waar we in 2020 (en 2021) mee te maken krijgen? Monique van de Graaf brengt je op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november volledig op de hoogte.
Transitievergoeding oudere werknemer met lang dienstverband lager vanaf 2020
Oudere werknemers met een lang dienstverband krijgen vanaf 1 januari 2020 minder transitievergoeding door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans en het aflopen van de uitzonderingsregeling voor 50-plussers.
Opleidingskosten ruimer aftrekbaar van transitievergoeding
Opleidingskosten die werknemers maken voor een opleiding voor een andere functie in dezelfde organisatie kunnen werkgevers straks aftrekken van de transitievergoeding.
Transitievergoeding voor zieke – bijna gepensioneerde – werknemer
Een werkgever mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer die bijna de AOW-leeftijd bereikt niet laten voortbestaan om zo te voorkomen dat hij een transitievergoeding moet betalen. Dat oordeelt Rechtbank Midden-Nederland.

