• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Compensatie transitievergoeding – zeven vragen en antwoorden

Compensatie transitievergoeding – zeven vragen en antwoorden

Nieuws

De Compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid treedt op 1 april 2020 in werking. Zeven vragen en antwoorden.

23 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Een werkgever, die na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een (transitie)vergoeding heeft
betaald, kan vanaf 1 april 2020 een verzoek indienen voor compensatie bij het UWV. Hoe zit dat precies?

Vraag 1. Einde slapend dienstverband en uitspraak Hoge Raad

Als een slapend dienstverband wordt beëindigd en conform de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 wordt een vergoeding betaald, komt deze vergoeding dan in aanmerking voor compensatie?

Ja, UWV zal ook deze vergoedingen, voor zover ook aan de overige voorwaarden van de Compensatieregeling transitievergoeding is voldaan, compenseren.

Vraag 2. Gevolgen nieuwe opbouw transitievergoeding

De opbouw van de transitievergoeding wijzigt met ingang van 1 januari 2020. Wat heeft dat voor gevolgen voor de compensatie die op grond van de Compensatieregeling transitievergoeding wordt toegekend?

Voor de Compensatieregeling overgangsrecht van toepassing. Dat overgangsrecht bepaalt dat wanneer het einde van de wachttijd (het einde van de 104 weken ziekte, eventueel verlengd met de periode van loonsanctie) vóór 1 januari 2020 ligt, maar de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2020 start, de compensatie berekend wordt volgens de nieuwe berekening (die lager kan uitvallen).

Vraag 3. Welk moment is bepalend?

Welk moment in het kader van het overgangsrecht is bepalend voor de vraag wanneer een procedure tot beëindiging van het dienstverband is gestart?

Dit hangt af van de wijze van beëindiging van het dienstverband:

  • Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV is het moment bepalend waarop het verzoek om toestemming voor ontslag is ingediend.
  • Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het moment bepalend waarop het verzoekschrift bij de kantonrechter is ingediend.
  • Bij een opzegging met instemming van de werknemer is het moment bepalend waarop de werknemer heeft ingestemd met de opzegging.

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt uitgegaan van het moment waarop overeenstemming is bereikt tussen partijen over de beëindiging van het dienstverband.

Het daadwerkelijke einde van de arbeidsovereenkomst kan wel na 1 januari 2020 liggen.

Vraag 4. Gevolgen voor compensatie op grond van HR-arrest

Wat zijn de gevolgen van het overgangsrecht voor de compensatie van vergoedingen die betaald worden op grond van het Hoge Raad-arrest?

Oude berekening

Voor situaties waar de 104 weken ziekte voor 1 januari 2020 eindigt kan op grond van het Hoge Raad arrest een vergoeding verschuldigd zijn ter hoogte van de oude (hogere) berekening. Dit geldt ook wanneer de procedure tot beëindiging van het dienstverband na 1 januari 2020 is gestart of, in geval van beëindiging met wederzijds goedvinden, partijen na 1 januari 2020 overeenstemming bereiken.

Nieuwe berekening

Als gevolg van het overgangsrecht wordt de hoogte van de compensatie dan echter berekend volgens de nieuwe berekening van de transitievergoeding. Om in dat geval aanspraak te maken op een compensatie ter hoogte van de oude (hogere) berekening moet dus voor 1 januari 2020 de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te zijn gestart, dan wel bij een beëindiging met wederzijds goedvinden tussen werkgever en werknemer overeenstemming zijn bereikt

Vraag 5. Gevolgen voor compensatie bij uitkering bij ziekte

Wat zijn de gevolgen voor de hoogte van de compensatie wanneer tijdens de eerste twee jaar ziekte ook een uitkering (bijvoorbeeld een vervroegde IVA-uitkering (WIA), een WAZO-, WAJONG-, WGA- of Ziektewetuitkering (no-riskpolis)) of loonkostensubsidie is verstrekt (al dan niet via de werkgever) aan de zieke werknemer?

De compensatie is niet hoger dan het loon dat de werkgever gedurende twee jaar ziekte heeft betaald. Deze uitkeringen of subsidies worden niet als ‘loon tijdens ziekte’ beschouwd. Het gevolg daarvan zou zijn dat een lager bedrag zou worden gecompenseerd.

Besloten is om dit onderdeel van de wet niet in werking te laten treden per 1 april 2020. Dit betekent dat de compensatie niet wordt gemaximeerd op het door de werkgever tijdens twee jaar ziekte betaalde loon.

Duidelijkheid over compensatieregeling transitievergoeding 

Vraag 6. Afhandeltermijn ‘oude gevallen’

Wat is de afhandeltermijn van UWV voor compensatieaanvragen die betrekking hebben op ‘oude gevallen’?

UWV heeft voor alle aanvragen waar het einde van de wachttijd (einde van de 104 weken ziekte, eventueel verlengd met periode van loonsanctie) is gelegen voor 1 april 2020 een afhandeltermijn van zes maanden. Ook als beëindiging van het dienstverband en betaling van de (volledig) vergoeding na die datum heeft plaatsgevonden. De regeling Compensatie transitievergoeding wordt hiertoe gewijzigd.

Vraag 7. Termijn indiening aanvraag

Wat is de termijn waarbinnen een compensatieaanvraag moet worden ingediend?

Voor (transitie)vergoedingen die zijn betaald voor 1 april 2020 moet de aanvraag voor 1 oktober 2020 zijn ingediend.

Voor overige gevallen geldt dat de compensatieaanvraag uiterlijk zes maanden na volledige betaling van de (transitie)vergoeding moet zijn ingediend. Ook wanneer het einde van de wachttijd dus is gelegen voor 1 april 2020, maar het dienstverband na 1 april 2020 wordt beëindigd en er na die datum een (transitie)vergoeding wordt betaald, moet de aanvraag dus zes maanden na de betaling te zijn ingediend.

Factsheet compensatie transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid

 

Categorie: Nieuws Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

21 september 2023

Compensatieregeling transitievergoeding mkb bij ziekte komt niet

12 september 2023

Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden

14 augustus 2023

Bonus niet uitgekeerd en meegerekend: recht op hogere transitievergoeding

8 augustus 2023

Docent moet weg na meldingen grensoverschrijdend gedrag, wel transitievergoeding

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.4k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV