• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Compensatie transitievergoeding – zeven vragen en antwoorden

Compensatie transitievergoeding – zeven vragen en antwoorden

Nieuws

De Compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid treedt op 1 april 2020 in werking. Zeven vragen en antwoorden.

23 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Een werkgever, die na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een (transitie)vergoeding heeft
betaald, kan vanaf 1 april 2020 een verzoek indienen voor compensatie bij het UWV. Hoe zit dat precies?

Vraag 1. Einde slapend dienstverband en uitspraak Hoge Raad

Als een slapend dienstverband wordt beëindigd en conform de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 wordt een vergoeding betaald, komt deze vergoeding dan in aanmerking voor compensatie?

Ja, UWV zal ook deze vergoedingen, voor zover ook aan de overige voorwaarden van de Compensatieregeling transitievergoeding is voldaan, compenseren.

Vraag 2. Gevolgen nieuwe opbouw transitievergoeding

De opbouw van de transitievergoeding wijzigt met ingang van 1 januari 2020. Wat heeft dat voor gevolgen voor de compensatie die op grond van de Compensatieregeling transitievergoeding wordt toegekend?

Voor de Compensatieregeling overgangsrecht van toepassing. Dat overgangsrecht bepaalt dat wanneer het einde van de wachttijd (het einde van de 104 weken ziekte, eventueel verlengd met de periode van loonsanctie) vóór 1 januari 2020 ligt, maar de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2020 start, de compensatie berekend wordt volgens de nieuwe berekening (die lager kan uitvallen).

Vraag 3. Welk moment is bepalend?

Welk moment in het kader van het overgangsrecht is bepalend voor de vraag wanneer een procedure tot beëindiging van het dienstverband is gestart?

Dit hangt af van de wijze van beëindiging van het dienstverband:

  • Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV is het moment bepalend waarop het verzoek om toestemming voor ontslag is ingediend.
  • Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het moment bepalend waarop het verzoekschrift bij de kantonrechter is ingediend.
  • Bij een opzegging met instemming van de werknemer is het moment bepalend waarop de werknemer heeft ingestemd met de opzegging.

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt uitgegaan van het moment waarop overeenstemming is bereikt tussen partijen over de beëindiging van het dienstverband.

Het daadwerkelijke einde van de arbeidsovereenkomst kan wel na 1 januari 2020 liggen.

Vraag 4. Gevolgen voor compensatie op grond van HR-arrest

Wat zijn de gevolgen van het overgangsrecht voor de compensatie van vergoedingen die betaald worden op grond van het Hoge Raad-arrest?

Oude berekening

Voor situaties waar de 104 weken ziekte voor 1 januari 2020 eindigt kan op grond van het Hoge Raad arrest een vergoeding verschuldigd zijn ter hoogte van de oude (hogere) berekening. Dit geldt ook wanneer de procedure tot beëindiging van het dienstverband na 1 januari 2020 is gestart of, in geval van beëindiging met wederzijds goedvinden, partijen na 1 januari 2020 overeenstemming bereiken.

Nieuwe berekening

Als gevolg van het overgangsrecht wordt de hoogte van de compensatie dan echter berekend volgens de nieuwe berekening van de transitievergoeding. Om in dat geval aanspraak te maken op een compensatie ter hoogte van de oude (hogere) berekening moet dus voor 1 januari 2020 de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te zijn gestart, dan wel bij een beëindiging met wederzijds goedvinden tussen werkgever en werknemer overeenstemming zijn bereikt

Vraag 5. Gevolgen voor compensatie bij uitkering bij ziekte

Wat zijn de gevolgen voor de hoogte van de compensatie wanneer tijdens de eerste twee jaar ziekte ook een uitkering (bijvoorbeeld een vervroegde IVA-uitkering (WIA), een WAZO-, WAJONG-, WGA- of Ziektewetuitkering (no-riskpolis)) of loonkostensubsidie is verstrekt (al dan niet via de werkgever) aan de zieke werknemer?

De compensatie is niet hoger dan het loon dat de werkgever gedurende twee jaar ziekte heeft betaald. Deze uitkeringen of subsidies worden niet als ‘loon tijdens ziekte’ beschouwd. Het gevolg daarvan zou zijn dat een lager bedrag zou worden gecompenseerd.

Besloten is om dit onderdeel van de wet niet in werking te laten treden per 1 april 2020. Dit betekent dat de compensatie niet wordt gemaximeerd op het door de werkgever tijdens twee jaar ziekte betaalde loon.

Duidelijkheid over compensatieregeling transitievergoeding 

Vraag 6. Afhandeltermijn ‘oude gevallen’

Wat is de afhandeltermijn van UWV voor compensatieaanvragen die betrekking hebben op ‘oude gevallen’?

UWV heeft voor alle aanvragen waar het einde van de wachttijd (einde van de 104 weken ziekte, eventueel verlengd met periode van loonsanctie) is gelegen voor 1 april 2020 een afhandeltermijn van zes maanden. Ook als beëindiging van het dienstverband en betaling van de (volledig) vergoeding na die datum heeft plaatsgevonden. De regeling Compensatie transitievergoeding wordt hiertoe gewijzigd.

Vraag 7. Termijn indiening aanvraag

Wat is de termijn waarbinnen een compensatieaanvraag moet worden ingediend?

Voor (transitie)vergoedingen die zijn betaald voor 1 april 2020 moet de aanvraag voor 1 oktober 2020 zijn ingediend.

Voor overige gevallen geldt dat de compensatieaanvraag uiterlijk zes maanden na volledige betaling van de (transitie)vergoeding moet zijn ingediend. Ook wanneer het einde van de wachttijd dus is gelegen voor 1 april 2020, maar het dienstverband na 1 april 2020 wordt beëindigd en er na die datum een (transitie)vergoeding wordt betaald, moet de aanvraag dus zes maanden na de betaling te zijn ingediend.

Factsheet compensatie transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid

 

Categorie: Nieuws Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

28 juni 2022

Recht op transitievergoeding – gedrag werknemer niet ernstig verwijtbaar

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

10 juni 2022

Transitievergoeding berekenen o.b.v. laatst geldende overeengekomen loon

2 juni 2022

Ook compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte vóór 1 juli 2015

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81 procent
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Salariscriteria voor kennismigranten per 1 januari 2022

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Loonadviseur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Professional
CROP
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Junior salarisadministrateur
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV