Met de WAB wil de overheid flexwerken minder interessant maken en contracten voor onbepaalde tijd stimuleren. Wat moet je als werkgever doen voordat de wet ingaat op 1 januari 2020?
Zes belangrijke veranderingen waar de werkgever rekening mee moet houden:
1 WW-premies
Met de komst van de WAB wordt er een hoge en een lage WW-premie geïntroduceerd.
2 Oproepkrachten
Als een werkgever oproepkrachten langer dan 12 maanden in dienst heeft, dan wordt het verplicht om een aanbod te doen voor een vast aantal uren.
3 Ketenregeling
Onder de WAB mag de werkgever drie contracten in een periode van drie jaar aanbieden.
4 Transitievergoeding
Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract is de werkgever onder de WAB verplicht een transitievergoeding te betalen.
5 Payrollmedewerkers
Payrollmedewerker hebben vanaf 1 januari 2020 recht op de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao van de werkgever die voor al je medewerkers gelden.
6 Compensatie slapende dienstverbanden
Werkgevers die medewerkers met een slapend dienstverband uit dienst melden, moeten een transitievergoeding betalen, maar kunnen dat bedrag (vanaf 1 april 2020) claimen bij het UWV.
Lees meer in de gratis whitepaper van Loket.nl
Download whitepaper 6 belangrijke veranderingen met komst WAB
