UWV krijgt de bevoegdheid om onverschuldigd betaalde compensatie van transitievergoeding bij dwangbevel in te vorderen.
Bewaarplicht en compensatie transitievergoeding
Hebben werknemers bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding gekregen? Let dan op bij het verwijderen van persoonsgegevens uit het personeelsdossier.
Vermeende diefstal: ontslag op staande voet én transitievergoeding
Het ontslag op staande voet van de werknemer is terecht. Maar omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, is een transitievergoeding verschuldigd.
Compensatie transitievergoeding einde bedrijf en bij langdurige ziekte
UWV verzorgt per 2021 de uitvoering van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens einde werkzaamheden van de onderneming.
WAB – gevolgen van deze wet voor werkgevers
De werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk?
Transitievergoeding berekenen bij oproepcontract
Voor de berekening van de transitievergoeding moet het loon per maand vastgesteld worden. Hoe is dit te bepalen voor oproepcontracten?
Transitievergoeding berekenen – vier rekenvoorbeelden
De transitievergoeding kan berekend worden als bekend is wat de lengte van het dienstverband is en wat het bruto maandsalaris is.
Transitie- en inzetbaarheidskosten aftrekken van transitievergoeding
De werkgever mag transitie- en inzetbaarheidskosten onder bepaalde voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding.
Transitievergoeding verlagen bij brede inzetbaarheid
De werkgever mag inzetbaarheidskosten op de transitievergoeding in mindering brengen als verworven kennis en vaardigheden zijn gebruikt voor een andere functie.
Recht op transitievergoeding bij einde tijdelijk contract
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.

