Omdat de transitievergoeding ook verschuldigd kan zijn bij een arbeidsovereenkomst die korter duurt dan een maand, moet ook in die situatie een (gemiddeld) bruto maandsalaris berekend worden.
Periodes waarin de werknemer niet heeft gewerkt wegens verlof, ziekte of staking tellen niet mee.
Bij een oproepcontract is geen vaste arbeidsduur overeengekomen. Onder oproepcontracten vallen
nuluren- en min- maxcontracten.
Berekening maandsalaris
Het maandsalaris is een optelsom van het basis bruto maandsalaris en de vakantietoeslag. Daar
komen een eventuele vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslagen of overwerkvergoedingen bij. Ook eventuele bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen tellen mee.
De berekening van het maandsalaris bij een werknemer die op basis oproepcontract werkt, is als
volgt:
Stap 1. Gemiddelde arbeidsduur per maand
Bepaal de gemiddelde arbeidsduur per maand door de hoeveelheid uren die de werknemer
in de 12 maanden voor het einde van het contract heeft gewerkt te delen door 12.
Als de contractperiode korter was, bereken het aantal dan naar rato. Bij een min-max contract kan de
arbeidsduur nooit minder zijn dan de minimaal overeengekomen arbeidsduur.
Voorbeeld:
Het oproepcontract eindigt per 1 januari 2022.
Dan wordt gekeken naar het door de werknemer verdiende loon in de maanden januari 2021 tot en met december 2021 (totaal 12 maanden).
Als de werknemer in de maand december 2021 de laatste 14 dagen ziek was, dan wordt gekeken naar de arbeidsduur van de werknemer in de maanden januari 2021 tot en met 17 december 2021 (totaal 11
17/31ste maanden).
Deze totale arbeidsduur deel je dan door 11 17/31ste (in plaats van 12).
Als de periode waarin de werknemer niet werkte wegens verlof, staking of ziekte totaal een maand of langer was, dan kijk je voor de berekening verder terug dan januari 2015.
Als de werknemer bijvoorbeeld gedurende 2 maanden ziek was, neem je in het vermelde voorbeeld
dan de maanden november en december 2020 mee in de berekening in plaats van de 2 maanden waarin de werknemer ziek was.
Je deelt de uitkomst vervolgens door 12. Dit kan alleen als in november en december 2020 al een contract bestond.
Als dit niet zo was, bereken het gemiddelde dan naar rato over de maanden waarin de werknemer niet ziek was.
Bepaal het basis bruto maandsalaris door het bruto uurloon te vermenigvuldigen met de gemiddelde arbeidsduur per maand.
Stap 2. Vaste eindejaarsuitkering
Tel het bedrag dat maandelijks voor de vaste eindejaarsuitkering is gereserveerd hierbij op.
Stap 3. Ploegentoeslagen en overwerkvergoedingen
Bepaal het bedrag dat de werknemer in de 12 maanden voor het einde van het contract ontving aan ploegentoeslagen en overwerkvergoedingen en deel dat door 12.
Was de contractperiode korter? Bereken het bedrag dan naar rato. Tel het gemiddelde hiervan per maand op bij het maandsalaris.
Stap 4. Bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen
Bepaal het bedrag dat de werknemer in de 36 maanden voor het kalenderjaar waarin het contract eindigt, ontving aan bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen en deel dat door 36. Was de contractperiode korter? Bereken het bedrag dan naar rato. Tel het gemiddelde per maand op bij het basis bruto maandsalaris.
Tel tot slot de vakantiebijslag hierbij op. Dit is de vakantiebijslag die de werknemer ontvangt over het basis bruto maandsalaris en over eventuele andere looncomponenten die meetellen voor de berekening van de transitievergoeding, zoals een ploegentoeslag). De vakantietoeslag is meestal 8 procent.
Je kunt het basis bruto maandsalaris (de uitkomst onder punt 1.) (en een eventuele ploegentoeslag) in dat geval vermenigvuldigen met 0,08. Tel dit bedrag op bij de uitkomst op basis van 1 tot en met 4.
Stap 6. Opvolgende contracten
Ook bij opvolgende contracten ga je uit van de gemiddelde arbeidsduur in de laatste 12 maanden (of, als de totale periode van de opvolgende contracten korter was dan 12 maanden, van de gemiddelde arbeidsduur in deze totale periode).
WAB: de transitievergoeding – informatie voor werkgevers en werknemers, 1 juli 2020
