De werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk?
Transitievergoeding berekenen bij oproepcontract
Voor de berekening van de transitievergoeding moet het loon per maand vastgesteld worden. Hoe is dit te bepalen voor oproepcontracten?
Transitievergoeding berekenen – vier rekenvoorbeelden
De transitievergoeding kan berekend worden als bekend is wat de lengte van het dienstverband is en wat het bruto maandsalaris is.
Transitie- en inzetbaarheidskosten aftrekken van transitievergoeding
De werkgever mag transitie- en inzetbaarheidskosten onder bepaalde voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding.
Transitievergoeding verlagen bij brede inzetbaarheid
De werkgever mag inzetbaarheidskosten op de transitievergoeding in mindering brengen als verworven kennis en vaardigheden zijn gebruikt voor een andere functie.
Recht op transitievergoeding bij einde tijdelijk contract
Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.
Recht op transitievergoeding ook tijdens coronacrisis
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de coronacrisis. Ontslag wegens economische omstandigheden is niet uitgezonderd.
Geen transitievergoeding bij minder salaris door herplaatsing
Een vermindering van salaris als gevolg van herplaatsing in een andere functie geeft geen recht op een transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad bepaald.
Coronacrisis geen invloed op aanvraag compensatie transitievergoeding
De coronacrisis heeft geen invloed op de aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat laat UWV weten.
Compensatie transitievergoeding aanvragen bij UWV vanaf 1 april
De werkgever kan vanaf 1 april 2020 compensatie bij UWV aanvragen voor de betaalde transitievergoeding voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.