• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Zieke werknemer is onbereikbaar – arbeidsovereenkomst ontbonden

Zieke werknemer is onbereikbaar – arbeidsovereenkomst ontbonden

Nieuws

De zieke werkneemster heeft de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig overtreden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.

14 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de zieke werkneemster.

Onbereikbaar gehouden

Onweersproken staat vast dat de werkneemster sinds haar ziekmelding op 19 april 2021 de verzuimvoorschriften bij ziekte herhaaldelijk en hardnekkig overtreden heeft. Zij heeft zich onbereikbaar gehouden voor de werkgever, de bedrijfsarts en het UWV.

Deskundigenoordeel

De werkgever heeft op 23 augustus 2021 een deskundigenoordeel bij het UWV aangevraagd over de re-integratie-inspanningen van de werkneemster. In het rapport dat het UWV op 17 september 2021 in reactie op dit verzoek aan de werkgever stuurde, is daarover het volgende vermeld:

De re-integratie-inspanningen van de werknemer worden als ‘onvoldoende’ beoordeeld.

Plan van Aanpak

De werknemer moet meewerken aan het opstellen van het Plan van Aanpak, het uitvoeren van het met haar werkgever overeengekomen plan en aan de in de arbeidsovereenkomst of branche overeengekomen maatregelen ter bevordering van haar herstel of re-integratie.

De werkneemster heeft geen gehoor gegeven aan de oproepen van de bedrijfsarts, waardoor er geen belastbaarheid opgesteld kan worden (bron: werkwijzer Poortwachter 1 juni 2021). Het Plan van Aanpak is gebaseerd op de, door de bedrijfsarts, vastgestelde belastbaarheid. Ook heeft zij nog geen gehoor gegeven aan het verzoek van de werkgever telefonisch contact op te nemen voor het opstellen van een Plan van Aanpak.

Prikkelende maatregelen

Indien de werknemer niet meewerkt, wordt er van de werkgever verwacht dat er ‘prikkelende maatregelen’ genomen worden. Als prikkelende maatregelen gelden hierbij bijvoorbeeld het aanspreken van de werknemer, schriftelijk vastleggen, officieel berispen, opschorten en/of inhouden loon en uiteindelijk – in het uiterste geval – overgaan tot (aanzegging) van ontslag (bron: werkwijzer Poortwachter 1 juni 2021).

Loon opgeschort

Omdat de werkneemster geen gehoor heeft gegeven aan de oproepen van de bedrijfsarts op 19 mei 2021 en 9 juni 2021 heeft de werkgever op 10 juni 2021 het loon opgeschort. De werkneemster is hierover per aangetekende brief geïnformeerd op 26 mei 2021.

Naar de rechter

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder daarbij rekening te houden met de jegens de werkneemster geldende termijn van opzegging (daarom per datum direct volgend op die van de beschikking) en daarnaast te bepalen dat de werkneemster geen recht heeft op de transitievergoeding.

Geen gehoor aan verzoek

Uit de reacties per e-mail van de werkneemster van 28 mei 2021, 12 juni 2021, 29 juni 2021 en 29 juli 2021 blijkt dat de brieven van de werkgever haar wel bereikten, dat zij op de hoogte was van het verzoek van de werkgever contact op te nemen en bereikbaar te zijn voor de werkgever en de bedrijfsarts, maar dat zij aan dit verzoek om haar moverende redenen geen gehoor wilde geven.

Als gevolg daarvan is het niet mogelijk geweest langs de daarvoor geldende lijn vast te stellen of de arbeidsverhindering van de werkneemster verband hield met enige door haar gepretendeerde ziekte (arbeidsongeschiktheid) en of, aan wiens kant en welke inspanningen tot re-integratie aangewezen waren.

Ernstig verwijtbaar handelen

De daardoor ontstane impasse in de arbeidsverhouding valt, zoals de werkgever terecht stelt, aan te merken als het resultaat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkneemster. Bij gebreke van ook maar enig verweer op dit punt valt daar verder ook niets meer over te zeggen.

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan dan ook op de primair gewenste wijze gehonoreerd worden, dat wil zeggen met directe ingang en zonder recht op transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst

De kantonrechter ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 2 december 2021 en bepaalt dat de werkgever aan de werkneemster geen transitievergoeding is verschuldigd.

Uitspraak Rechtbank Limburg, 1 december 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:10063

Categorie: Nieuws Tags: deskundigenoordeel, ontslag, re-integratie, zieke werknemers

Tags: deskundigenoordeel, ontslag, re-integratie, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

5 december 2023

Loonsanctie voor werkgever terecht – onvoldoende re-integratie-inspanningen

4 december 2023

Loonsanctie onterecht opgelegd – bedrijfsarts handelde binnen marges

4 december 2023

Werkweigering na einde lenen bedrijfsbus: arbeidscontract ontbonden

1 december 2023

Werkgever mocht arbeidsvoorwaardelijke bijdrage toepassen op werknemer

Hoofdsponsor

AI: moet de salarisprofessional bang zijn voor zijn baan?

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Een laatste Sinterklaasgedicht van de Payroll Piet
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024 147.6k weergaven
  • Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via SVB 53k weergaven
  • Rekenregels per januari 2024 – minimumloon, dagloon, LIV, premies 40.6k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2024, 1e versie, te downloaden 4.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Teamcoördinator Payroll
van Oers
Salarisadministrateur
Schuitema
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Payroll Specialist – Anthony Veder Rotterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur
Moore MKW
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Loonbelastingadviseur
van Oers
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Payroll consultant
a.s. WORKS
Junior Payroll Specialist
van Oers
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV