De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) kent een aantal verlofsoorten, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. De uitbetaling van deze WAZO-uitkeringen gaan in de meeste gevallen via de werkgever; de zogenoemde werkgeversbetalingen. Naast de juiste verwerking in de salarisadministratie van deze uitkeringen is het belangrijk dat je als salarisprofessional de dagloonberekening van UWV controleert.
Praktijkvoorbeeld
Aan de hand van onderstaand voorbeeld wordt de dagloonberekening uitgelegd.
De werknemer werkt in 2023 en 2024 parttime (80%):
- Bruto maandsalaris: € 3.600
- Pensioenpremie werknemer € 280 per maand
- 8% vakantiebijslag: € 288 per maand
- In mei 2024 uitbetaling vakantiebijslag: € 3.456
Vanaf 2025 werkt de werknemer fulltime:
- Bruto maandsalaris 2025: € 4.500
- Pensioenpremie werknemer € 350 per maand
- 8% vakantiebijslag: € 360 per maand
Vanaf 2 juni 2025 neemt de werknemer betaald ouderschapsverlof op.
Het dagloon van uitkeringen op grond van de WAZO is de uitkomst van de volgende berekening:
(A – B + C) / D
A staat voor het loon1 dat de werknemer in de referteperiode2 heeft genoten bij een werkgever;
B staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag;
C staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag;
D staat voor 261 dagen.
- Onder loon wordt verstaan het loon voor de werknemersverzekeringen, genoten in de referteperiode uit de dienstbetrekking waaruit het recht op uitkering op grond van de Wazo is ontstaan.
- Onder referteperiode wordt verstaan de periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het recht op grond van de Wazo is ontstaan.
Referteperiode
De werknemer neemt vanaf 2 juni 2025 betaald ouderschapsverlof op. De referteperiode loopt dus van mei 2024 tot en met april 2025. Het loon voor de werknemersverzekeringen, de opbouw van de vakantiebijslag en de opname van de vakantiebijslag over de referteperiode is als volgt:
Berekening dagloon Wazo-uitkering
Formule: (A – B + C) / D
(€ 46.616 – € 3.456 + € 3.744) / 261 = € 179,71
Werkgeversbetaling per week: 5 x € 179,71 x 70% = € 628,99.
De WAZO-uitkering is inclusief 8% vakantiebijslag. Daarnaast krijgt de werkgever een vergoeding voor de premies werknemersverzekeringen (lage AWf-premie en hoge Aof-premie) en de werkgeversheffing Zvw.
Er geldt een maximumdagloon voor uitkeringen. Dit maximumdagloon bedraagt per 1 juli 2025 € 297,82.
UWV hanteert voor de berekening van het dagloon deze referteperiode met het daarbij horende SV-loon inclusief de opbouw van de vakantiebijslag en exclusief de uitbetaalde vakantiebijslag. Bereken je de te betalen WAZO-uitkering bijvoorbeeld op basis van 70% van het actuele brutosalaris, dan is dat dus niet juist. Hierdoor kan de werknemer te weinig of juist te veel ontvangen.
Dit vakartikel komt uit de Kennisbank voor salarisprofessionals van 2Xplain. Probeer het vrijblijvend uit met een gratis maandabonnement. Ga naar: 2xplain.nl/kennisbank-proefabonnement
