Welke afspraken zijn in de cao gemeente gemaakt met het oog op een inclusieve cao?
Feestdagen ruilen
Met ingang van 1 januari 2026 kan de werknemer tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag omruilen. De cao kent geen termijn voor het aanvragen van het omruilen van feestdagen. Lokaal kan de werkgever daar regels voor afspreken.
Een veel voorkomende wettelijke termijn om wijzigingen rondom arbeidsvoorwaarden aan te vragen, is twee maanden. De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 27 lid 1 onderdeel b WOR instemmingsrecht als de werkgever hier een regeling voor maakt.
Ouderschapsverlof meerlingen
Het ouderschapsverlof voor meerlingen is aangepast per 1 oktober 2025. De cao sluit aan bij de Wazo waarbij geldt dat bij twee- of meerlingen per kind recht bestaat op onbetaald ouderschapsverlof en per kind recht bestaat op een Wazo-uitkering.
De nieuwe afspraak geldt zowel voor meerlingen die geboren worden na 1 oktober 2025 als voor meerlingen die geboren zijn vóór die datum en nog rechten (over) hebben op grond van de Wazo.
Ouderschapsverlof meeroudergezin
In de cao is een nieuwe bepaling opgenomen voor ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen met ingang van 1 januari 2026. Om zo goed mogelijk het recht op en de omvang van het ouderschapsverlof te kunnen vaststellen, zal in de praktijk een gesprek tussen werkgever en werknemer nodig zijn.
In de nieuwe cao krijgt de werknemer diverse ouderschapsverlofrechten. Zo is er wettelijk geen recht op de 9 weken durende UWV-uitkering bij ouderschapsverlof. In artikel 6.10b lid 5 wordt dit recht in de cao wel toegekend. De werkgever moet de ‘uitkering’ daarom betalen.
Voor de hoogte van de ‘uitkering’ kan waarschijnlijk gebruik worden gemaakt van de schatting van het dagloon door de salarisverwerker. Vaak zal deze schatting correct zijn, behalve als de werknemer de afgelopen periode te maken heeft gehad met incidentele inkomstenvermindering.
Voorbeeld
De werknemer heeft in een meeroudergezin de zorg voor een kind van 6 jaar. De werknemer werkt 32 uur (vrijdags vrij), heeft een zorgtaak op de maandagen en zit in schaal 8 periodiek 6. De werknemer heeft dan recht op:
- Onbetaald ouderschapsverlof. De aanspraak is 1/5 keer (32 uur x 13 weken) = 83,2 uur. Op te nemen voor het 8ste levensjaar van het kind.
- Betaald ouderschapsverlof. De aanspraak is 1/5 keer (32 uur x 13 weken) = 83,2 uur. Op te nemen voor het 8ste levensjaar van het kind. De werknemer krijgt 50% doorbetaling, maar kan dus ook de keuze maken voor 70% of 80% doorbetaling van salaris en salaristoelagen.
Jaarurennorm 2026
In artikel 5.1 lid 4 cao staat dat de werkgever ervoor moet zorgen dat de feestdagen op een gelijke wijze worden toegekend aan werknemers met een voltijd- en deeltijddienstverband om indirecte discriminatie op grond van arbeidsduur te voorkomen. Een manier om dat te regelen, is door te werken met bijvoorbeeld een jaarurennorm. In de cao is daarom een jaarurennorm opgenomen.
De jaarurennorm in de cao wordt berekend door het aantal kalenderdagen in het jaar te verminderen met: het aantal zaterdagen en zondagen in het jaar en het aantal feestdagen in het jaar dat niet valt op een zaterdag of een zondag. Dit aantal resterende dagen wordt vermenigvuldigd met 7,2 uur en afgerond op hele uren.
Voor 2026 betekent dit: – 365 dagen min 52 zaterdagen en 52 zondagen = 261 dagen – – 261 dagen min 7 feestdagen = 254 dagen in totaal te werken 254 dagen x 7,2 uur = 1.829 uren.
Ledenbrief Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA)
