Een uitkering die de directeur-grootaandeelhouder (dga) ontvangt heeft geen invloed op de hoogte van het gebruikelijk loon.
Een dga wil gebruikmaken van het betaalde ouderschapsverlof en zal daarvoor zelf een uitkering aanvragen via het UWV.
Wat is vervolgens de juiste werkwijze?
- Moet, is het wenselijk, de uitbetaling ook te verwerken via de salarisadministratie?
- En zo ja, wat zijn argumenten om dit wel of niet te doen?
- Nmbrs kent normaal gesproken een dashlet om dit correct te verwerken, maar de werkwijze bij een dga is net iets anders en Nmbrs ondersteunt die dashlet niet voor de dga. Mocht de uitkering dus wel worden verloond, hoe doe je dat dan?
Werkzaamheden gehele kalenderjaar
Een uitkering die een dga ontvangt, heeft geen invloed op de hoogte van het gebruikelijk loon. Wat wel invloed heeft op de hoogte van het gebruikelijk loon, is dat een dga minder werkt op kalenderjaarbasis. Je beoordeelt het gebruikelijk loon op basis van de werkzaamheden over het gehele kalenderjaar. Als een dga een deel van het jaar niet werkt, mag je hiermee rekening houden bij het vaststellen van het gebruikelijk loon.
Meer informatie lees je in de handreiking Gebruikelijk loon.
Bron: Forum Salaris
