Als de betaald ouderschapsverlofuitkering via de werkgever wordt betaald, mag je de 30%-regeling toepassen. Het is verplicht als hierover afspraken met de werknemer zijn gemaakt.

Als de betaald ouderschapsverlofuitkering via de werkgever wordt betaald, mag je de 30%-regeling toepassen. Het is verplicht als hierover afspraken met de werknemer zijn gemaakt.
Het betaald ouderschapsverlof bestaat een jaar. Sinds 2 augustus 2022 heeft een werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het dagloon).
Minister Van Gennip van SZW informeert de Tweede Kamer over de inventarisatie van mogelijkheden om het verlofstelsel eenvoudiger te maken.
Bij betaald ouderschapsverlof komt het geregeld voor dat de werkgever 70% van het brutosalaris doorbetaalt en geen rekening houdt met het (maximum) dagloon.
Nederland kent een heel scala aan verlofvormen, waaraan in de laatste drie jaren ook nog twee door het UWV betaalde verlofvormen zijn toegevoegd. Makkelijker wordt het niet…
Wat zijn de gevolgen voor de vaste reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding bij opname ouderschapsverlof? De kennisgroep Belastingdienst heeft daar een standpunt over gepubliceerd.
Hoe stelt UWV het maximumdagloon vast bij een aanvraag aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof betreffende een periode die start in 2022 en eindigt in 2023?
Een werkneemster wil 9 weken ouderschapsverlof aansluitend op het bevallingsverlof. Er is geen zwaarwegend bedrijfsbelang om dit te wijzigen, aldus de kantonrechter.
Als er in een maand een samenloop is van betaald en onbetaald ouderschapsverlof moet je dan code K of code O vermelden in de loonaangifte?
De werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis op. Van welke verlofregelingen kan de werknemer gebruikmaken?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.