Van januari tot en met oktober heeft medewerker een oproepovereenkomst. Hiervoor wordt de hoge premie WW toegepast. Totaal aantal verloonde uren over deze periode is 900.
Van november tot en met december heeft deze medewerker een vast contract voor onbepaalde tijd van 32 uur per week. Hiervoor wordt de lage premie WW toegepast. Totaal aantal verloonde uren over deze periode is 277.
Totaal aantal verloonde uren over 2022 is dus 1.177 (900 + 277).
Vraag: moet de WW over november en december wel of niet herzien worden en hoe is dan de berekening?
Twee toetsen
Voor de 30%-herziening gelden in principe twee toetsen:
- Is sprake van een gemiddelde arbeidsomvang van 35 uur per week?
- Zijn de verloonde uren meer dan 30% meer dan de contracturen.
Bij toets 1 kijk je naar arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de toepassing van de lage premie. Dit zijn ‘J-J-N contracten’, BBL- contracten die aan de voorwaarden voldoen en contracten met 21-minners die aan de voorwaarden voldoen. Omdat er vanaf november een contract is van 32 uur per week, is de gemiddelde arbeidsomvang minder dan 35 uur waardoor je naar toets 2 moet kijken.
Bij toets 2 tellen alle arbeidsovereenkomsten tussen de werkgever en de werknemer mee, dus ook de oproepovereenkomst van januari tot en met oktober. Bij een oproepovereenkomst zijn de contracturen volgens de aangifte loonheffingen 0. De rekensom van toets 2 ziet er dan als volgt uit voor een werkgever met een aangiftetijdvak van een maand:
Stap 1
Arbeidsovereenkomst 1: contracturen per week volgens de aangifte loonheffingen 0 uur per week.
Arbeidsovereenkomst 2: contracturen per week volgens de aangifte loonheffingen 32 uur per week.
Stap 2
Arbeidsovereenkomst 1:
0 uur per week x 13/3 (maandaangever) = 0 uur per maand (gedurende 10 aangiftetijdvakken)
Arbeidsovereenkomst 2:
32 uur per week x 13/3 (maandaangever) = 138,67 uren per maand (gedurende 2 aangiftetijdvakken)
Stap 3
Arbeidsomvang per kalenderjaar = 0 + 138,67 + 138,67 = 277,34 uren
Stap 4
Verloonde uren volgens de aangifte loonheffingen: 1.177
Stap 5
(Verloonde uren – contracturen)/contracturen = (1.177 – 277,34)/277,34 x 100% = 324%
Conclusie: de verloonde uren zijn meer dan 30% meer dan de contracturen. De werkgever moet de lage premie over arbeidsovereenkomst 2 herzien.
Meer informatie vind je in paragraaf 7.2 van het Handboek Loonheffingen 2022.
Bron: Forum Salaris
