Ben je benieuwd naar de regels en vormen rondom flexibele arbeid? In dit artikel zoomen we in op verschillende vormen en de regelgeving die hierbij komt kijken.
Vormen van flexibele krachten
Flexibele arbeid kent verschillende vormen. Zo kun je bijvoorbeeld een medewerker met een tijdelijk contract aannemen. Hiervoor moet je een arbeidsovereenkomst maken tussen de werkgever en de medewerker. Een uitzendkracht en een gedetacheerde hebben daarentegen een arbeidsovereenkomst met een extern bureau. Payrollers zijn medewerkers die voor een bedrijf werken maar niet op de loonlijst staan, ze zijn dus niet officieel in dienst. Een zzp’er schakel je in voor een bepaalde opdracht of klus, dit is een zelfstandig ondernemer.
Regels rondom oproepkrachten
Hoewel het ideaal klinkt om extra krachten op te roepen tijdens drukke periodes, zijn er ook valkuilen waar rekening mee gehouden moet worden. De wet beschermt oproepkrachten en het is verstandig om hiervan op de hoogte te zijn als werkgever.
Zo moet een oproepkracht voor iedere oproep minimaal drie uur worden betaald, ook wanneer er minder uren zijn gemaakt. Op het moment dat de medewerker zich ziek meldt, is de werkgever verplicht om de oproepkracht uit te betalen voor de uren die vast stonden. Daarnaast moeten beide partijen de arbeidsovereenkomst tekenen. Wanneer er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is getekend, is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het is belangrijk om als werkgever op de hoogte te zijn van alle regels rondom oproepkrachten om conflicten te voorkomen.
Welke flexibele kracht past bij jouw bedrijf?
Er zijn dus verschillende flexibele krachten die je in kunt zetten. Maar welke kracht past nou het beste bij jouw bedrijf? Als een drukke periode bij jou afhankelijk is van het weer, kun je het beste oproepkrachten met een nul-urencontract inzetten. Is er binnen jouw organisatie iemand die langdurig ziek is of met zwangerschapsverlof gaat, dan is het verstandig om samen te werken met een uitzend- of detacheringsbureau. Ben jij op zoek naar iemand met een bepaalde expertise? Het kan dan handig zijn 
om een zzp’er in te huren.
Elke organisatie is uniek en kent een andere situatie. Het is verstandig om flexibele krachten te kiezen die het beste aansluiten bij jouw bedrijf. Ben je benieuwd naar alle regels en vormen van flexibele arbeid? Je leest het direct in de whitepaper van Loket.nl.
