Het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is naar de Raad van State gestuurd.

De Europese Commissie heeft op 18 december 2025 laten weten dat zij niet wil dat Nederland de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie uitstelt.

Het CBS heeft in opdracht van het ministerie van SZW onderzoek gedaan naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is verder gedaald naar 1,31%. In hogere functies en technische beroepen blijven aanzienlijke verschillen bestaan.

Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie. Dit blijkt uit onderzoek van Aon, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals.

De streefdatum voor inwerkingtreding van de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie is uiterlijk 1 januari 2027 in plaats van 7 juni 2026.

Werkgevers maken zich zorgen over de uitvoerbaarheid en administratieve lasten van het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.

Het gemiddelde uurloon van vrouwen in 2024 was 10,5 procent lager dan dat van mannen (in 2010: 19 procent). De laatste jaren lopen vrouwen het loonverschil sneller in.