Werkgevers maken zich zorgen over de uitvoerbaarheid en administratieve lasten van het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.

Werkgevers maken zich zorgen over de uitvoerbaarheid en administratieve lasten van het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen.
Het gemiddelde uurloon van vrouwen in 2024 was 10,5 procent lager dan dat van mannen (in 2010: 19 procent). De laatste jaren lopen vrouwen het loonverschil sneller in.
Beroepen waarin veel mannen werken hebben een hoger salaris dan beroepen waarin vooral vrouwen werken. Maar de salarissen in vrouwenberoepen groeiden in 2024 sterk.
De richtlijn Beloningstransparantie heeft als doel de transparantie over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te vergroten. Hoe transparant is jouw beloningsbeleid?
Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%.
Drie op de tien Nederlandse werkgevers vinden loontransparantie de grootste uitdaging op beloningsgebied. Toch heeft de helft nu geen plannen om hieraan te werken.
Het is 14 november ‘Equal Pay Day’ in Nederland. Vrouwen werken symbolisch de rest van het jaar zonder salaris, omdat zij nog altijd minder krijgen betaald dan mannen voor hetzelfde werk.
Twee rechters stellen de staat aansprakelijk voor de loonkloof in de rechtspraak. De zaak loopt vooruit op de nieuwe EU-richtlijn over loontransparantie.
Bij gelijke arbeid van gelijke kwaliteiten moet de werkgever gelijke lonen hanteren. Heeft de werkgever een professioneel en transparant beloningsbeleid?
De EU-wet voor loontransparantie is een belangrijke en noodzakelijke stap richting loongelijkheid. Wat houdt deze wet in en welke stappen kunnen werkgevers nu al zetten?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.