Het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
Met het concept-besluit worden een aantal onderdelen uit het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen verder uitgewerkt. In het besluit wordt allereerst een nadere uitwerking gegeven van loonbegrippen voor de rapportageverplichting. In de uitwerking van de loonbegrippen wordt zoveel mogelijk aangesloten bij de salarisadministratie.
Naast de nadere uitwerking van begrippen worden in dit besluit nadere regels gesteld met betrekking tot de rapportageverplichting, waaronder de vaststelling van de datum waarop werkgevers de informatie in het kader van deze verplichting uiterlijk voor het eerst moeten verstrekken.
Werkgevers met 150 werknemers of meer moeten uiterlijk 7 juni 2028 voor het eerst rapporteren over kalenderjaar 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers, moeten uiterlijk 7 juni 2031 voor het eerst rapporteren. Schematisch ziet dit er als volgt uit:
Wetsvoorstel
De Europese Richtlijn loontransparantie is op 7 juni 2023 in werking getreden. Lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn opnemen in hun eigen wetgeving. Het wetsvoorstel dat dit regelt ligt bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel bevat maatregelen om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Bijvoorbeeld het recht op informatie over loonverschillen voor werknemers. Grote werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten gaan rapporteren over loonverschillen.
Besluit
Onderdelen uit dit wetsvoorstel vereisen verdere uitwerking. Dat wordt met dit concept-besluit geregeld. Hierbij gaat het om regels over de rapportageverplichting, de uitwerking van loonbegrippen voor de rapportageverplichting en het recht op informatie en regels over de openbaarmaking van inspectietoezicht.
Basisloon, aanvullende of variabele componenten en brutoloon
In het concept-besluit worden de begrippen basisloon, aanvullende of variabele componenten en brutoloon voor de rapportageverplichting gedefinieerd. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen eigen werknemers en ter beschikking gestelde arbeidskrachten.
Met het oog op de uitvoerbaarheid en het beperken van administratieve lasten is zoveel mogelijk aangesloten bij bestaande gegevens, zoals uit de loonaangifte. De definitie van het begrip brutoloon geldt ook in het kader van het recht op informatie. Verder wordt een formule gegeven waarmee de loonkloof kan worden berekend. Daarnaast worden regels gegeven over de elektronische verzending van rapportagegegevens.
Rapporteren over loonverschillen
Ook wordt geregeld op welk moment werkgevers, afhankelijk van organisatiegrootte, voor het eerst moeten rapporteren over loonverschillen.
Nederlandse Arbeidsinspectie
Tot slot worden regels gegevens over de openbaar te maken gegevens over toezicht door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hierbij is aangesloten bij de wijze van openbaarmaking van inspectiegegevens zoals geregeld in andere wetten.
Je kunt reageren op het concept-besluit tot 31 juli 2026.
Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
