De daling van het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen bij gelijk werk is positief, maar verhult grote verschillen binnen sectoren en functies. Aan de top is de kloof hardnekkig: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,4% minder dan hun mannelijke collega’s. In sommige functies loopt het verschil zelfs op tot bijna 25%, zoals bij projectleiders. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 mkb-bedrijven.
Aanzienlijk ongecorrigeerd verschil
Wat betreft het totale mediane maandloon verdienen mannen in het mkb gemiddeld € 4.004 per maand, tegenover € 3.590 voor vrouwen: een verschil van € 414, oftewel 11,5%. Een groot deel daarvan is te verklaren door verschillen in werkuren, functies en ervaring. Zo werken vrouwen tussen de 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, tegenover 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep. Na correctie voor deze factoren blijft 1,2% over als onverklaarbaar verschil. In 2025 was dit nog 1,8%.
Meer vrouwen verdienen minimumloon
De totale loonkloof hangt ook samen met het gekozen beroep. In zogenoemde ‘mannenberoepen’ – zoals monteur, projectleider en chauffeur – ligt het mediane salaris op € 4.073 per maand. In typische ‘vrouwenberoepen’ – zoals cliëntondersteuner, thuisbegeleider en customer service medewerker – bedraagt dat € 3.779.
Vrouwen zijn ook oververtegenwoordigd aan de onderkant van de loonverdeling: in 2026 verdient circa 14% van de vrouwen in het mkb minimumloon, tegenover ongeveer 12% van de mannen.
Verschillen per sector en functie
In veel functies is inmiddels geen loonkloof meer te zien, zoals bij software engineers en fysiotherapeuten. In andere functies zijn de verschillen echter fors. Zo bedraagt de gecorrigeerde loonkloof bij directeuren in zakelijke dienstverlening 22,1% en bij projectleiders 24,6%.
Ook per sector zijn er duidelijke verschillen. In de metaal- en technische bedrijfstakken is de gecorrigeerde loonkloof het grootst (4%), terwijl in de sector gezondheid en welzijn vrouwen bij gelijk werk gemiddeld 0,6% meer verdienen dan mannen.
Loonkloof bij 50-plussers
De loonkloof stijgt met de leeftijd. Bij werknemers tussen 18 en 30 jaar is het verschil vrijwel nul (0,2%), maar bij 50-plussers loopt dat op tot 3,5%. Het generatie-effect speelt hierbij een rol.
“Uit de Emancipatiemonitor van het CBS blijkt dat het hier vooral om een generatie-effect gaat: oudere generaties vrouwen werkten altijd al minder uren dan jongere generaties” , aldus Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk.
Cao’s beperken de kloof
Opvallend is dat cao’s de kloof beperken: functies met een cao kennen structureel kleinere verschillen dan functies zonder cao. Cao’s leggen salarisschalen en functiegraden vast, waardoor er minder ruimte is voor willekeurige beloningskeuzes.
Loontransparantie
Met de komst van de Wet Loontransparantie worden grotere mkb-bedrijven vanaf 2027 verplicht inzicht te geven in beloningsverschillen.
“Als werkgever kun je nu al salarisschalen per functiegroep vastleggen en inzichtelijk maken voor je HR-verantwoordelijke of leidinggevenden. Zo voorkom je dat beloningsverschillen ongemerkt ontstaan bij individuele afspraken of onderhandelingen”, aldus Jade Karthaus.
