Helaas zijn er in Nederland nog steeds ongeoorloofde loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
Om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in Nederland in beeld te brengen voert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in opdracht van het ministerie van SZW periodiek onderzoek uit.
Monitor Loonverschillen 2024
In de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen 2024 staan loonverschillen tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven en bij de overheid centraal. Daarbij is gekeken naar de loonverschillen in 2024 en de ontwikkeling ten opzichte van eerdere jaren.
Feitelijk loonverschil
Uit de Monitor Loonverschillen 2024 volgt dat in het bedrijfsleven het uurloon van vrouwen in 2024 gemiddeld 14,5 procent lager lag dan dat van mannen. In 2022 bedroeg dit percentage nog 16,4 procent. Voor de overheid was dit percentage 4,5 procent in 2024 en 5,1 procent in 2022. Voor beide sectoren geldt dus dat het verschil in uurloon langzaam daalt.
Statistisch gecorrigeerde loonverschil
Naast het feitelijke loonverschil heeft het CBS ook het loonverschil berekend waarbij rekening wordt gehouden met achtergrondkenmerken zoals opleidingsniveau, leidinggeven of bedrijfstak (het zogenoemde statistisch gecorrigeerde loonverschil). Gekeken is in welke mate geslacht nog een rol speelt in de beloning van werknemers wanneer hiermee rekening wordt gehouden.
In 2024 lag het statistisch gecorrigeerde uurloon van vrouwen in het bedrijfsleven 6,1 procent lager dan dat van mannen. Hiermee is dit verschil verder afgenomen ten opzichte van 2022. Bij de overheid lag dit percentage in 2024 op 1,7 procent. Dit verschil is vergelijkbaar aan het percentage in 2022. Hiermee is een einde gekomen aan de dalende trend bij de overheid sinds 2014.
Mogelijk beloningsdiscriminatie
Het CBS geeft in haar onderzoek aan dat deze cijfers kunnen wijzen op beloningsdiscriminatie, waarbij werkgevers hun werknemers ongelijk belonen voor gelijkwaardige arbeid. Of dit daadwerkelijk het geval is, kan niet op basis van dit onderzoek worden geconcludeerd.
Wetsvoorstel implementatie richtlijn loontransparantie
Het is hard nodig om gelijke beloning voor mannen en vrouwen te bevorderen. Daarom werkt het kabinet op dit moment aan de implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie, die hier met verschillende transparantiemaatregelen aan wil bijdragen.
De minister streeft ernaar het wetsvoorstel nog voor het einde van dit jaar voor advies aan te bieden aan de Raad van State.
