De Europese Richtlijn loontransparantie is op 7 juni 2023 in werking getreden. Alle EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk juni 2026 hebben geïmplementeerd in nationale wetgeving.
De Commissie wijst erop dat loontransparantie essentieel is voor gelijke beloning van mannen en vrouwen en waarschuwt dat bij niet-tijdige implementatie inbreukprocedures kunnen volgen.
Eerder liet de minister van SZW weten dat de streefdatum voor inwerkingtreding van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen uiterlijk 1 januari 2027 is in plaats van 7 juni 2026 zoals uit de Richtlijn volgt.
Nederland heeft nog niet gereageerd op de afwijzing van het uitstel door de Europese Commissie.
Transparantieverplichtingen
De Richtlijn introduceert verschillende transparantieverplichtingen die voor alle werkgevers gelden, ongeacht het aantal werknemers.
Zo mogen werkgevers sollicitanten niet langer vragen naar hun eerdere salaris. Ook hebben werknemers recht op informatie over hoe het beloningsbeleid van het bedrijf is ingericht en hoe salarissen zich in de tijd ontwikkelen. Dit geldt voor werkgevers met 50 of meer werknemers. Werknemers kunnen daarnaast schriftelijke informatie over hun beloning opvragen. Er gaat een rapportageverplichting gelden voor werkgevers met meer dan 100 werknemers.
Actie ondernemen
Het is belangrijk om nu niet stil te zitten maar actie te ondernemen om eventuele loonverschillen binnen de organisatie te beoordelen en aan te pakken, zodat je niet (eventueel met terugwerkende kracht) geconfronteerd wordt met de verplichting om ongerechtvaardigde loonverschillen openbaar te maken.
Bron: PricewaterhouseCoopers
