In het mkb is het mediaan salaris bij mannen gemiddeld € 3.623 per maand en bij vrouwen € 3.280. Dit verschil van ruim 12% wordt vooral verklaard door contractomvang, sector en functie. Na correctie resteert een onverklaarbare loonkloof van 1,31%.
Met name aan de top en in technische beroepen zijn de verschillen groot: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 15,2% minder, oplopend tot bijna 27% in zakelijke dienstverlening. Technische projectleiders en projectmanagers zien verschillen tot 25%. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken.
Hetzelfde salaris
In meer dan de helft van de 100 meest voorkomende mkb-functies ontvangen mannen en vrouwen hetzelfde salaris. Dit geldt bijvoorbeeld in administratieve functies, horeca, zorg, apotheekbranche, commerciële dienstverlening en IT. In een paar gevallen, zoals bij doktersassistenten, verdienen vrouwen zelfs meer.
Beloning verschilt sterk per generatie
Werknemers van 18–28 jaar kennen bijna geen loonkloof, met zelfs een lichte voorsprong voor vrouwen. Bij millennials zijn de verschillen beperkt, maar bij 45- tot 60-jarigen loopt de kloof op tot 2,60%. Bij babyboomers stijgt dit zelfs naar 3,45%. De verschillen hangen samen met historische ongelijkheid en lagere startsalarissen voor vrouwen in eerdere decennia.
Kleinere loonverschillen in sectoren met cao
Sectoren met een cao kennen structureel kleinere loonverschillen. Binnen cao-sectoren blijven de verschillen stabiel en beperkt. Buiten de cao is de loonkloof groter en grilliger. In de horeca bijvoorbeeld bedraagt de loonkloof binnen de cao iets meer dan 1%, terwijl de loonkloof voor dezelfde functies bij bedrijven zonder cao rond de 10% ligt. Dit beeld is vergelijkbaar in levensmiddelen, detailhandel en productie.
Loontransparantie: bereid je voor op nieuwe wet
De nieuwe wet rond loontransparantie en gelijke beloning wordt naar verwachting vanaf januari 2027 ingevoerd. Bedrijven vanaf 150 medewerkers moeten dan inzicht geven in beloningsverschillen.
MKB Servicedesk adviseert werkgevers nu al te starten met het opstellen van functieprofielen met salarisschalen, regelmatige beloningsanalyses, consequente toepassing van salariskaders en gelijke instapsalarissen. Ook interne doorgroei voor vrouwen en training in objectieve beoordeling zijn belangrijk.
