• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar

Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar

Nieuws

Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.

6 januari 2023 door Salaris Vanmorgen

Deze zaak gaat over een werkneemster in de zorg die na een lang dienstverband plotseling uit haar functie is ontheven. Nadat werkneemster vervolgens ruim twee jaar arbeidsongeschikt is geweest, heeft zij een nieuwe baan gevonden. Zij verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ernstig verwijtbaar handelen?

Daarnaast verzoekt zij betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgens haar het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Deze beschikking draait om de vraag of inderdaad sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Geen goed werkgeverschap

Het hof is – met de kantonrechter – van oordeel dat de wijze waarop de werkneemster op 11 april 2018 van haar werkzaamheden is ontheven, niet getuigt van goed werkgeverschap. De werkneemster heeft jarenlang – meer dan 25 jaar – voor de werkgever gewerkt en er is geen enkele aanmerking geweest op de wijze waarop zij functioneerde.

Zonder noodzaak uit functie gezet

Daarnaast acht het hof het verwijtbaar dat de werkgever de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar en na een forse krachtsinspanning om de clientdossiers op orde te krijgen van de ene op de andere dag zonder duidelijke uitleg, zonder het aanbieden van ondersteuning en dus zonder deugdelijke noodzaak uit haar functie heeft gezet.

Voor de werkgever was zichtbaar dat deze beslissing een grote impact op de werkneemster had en dat zij er op dat moment ‘doorheen zat’.

Ernstig verwijtbare handelwijze

De (verwijtbare) beslissing om de werkneemster per direct uit haar functie te ontheffen, is gevolgd door een reeks van andere gedragingen en nalatigheden die alles bij elkaar de handelwijze van de werkgever ernstig verwijtbaar maken.

Arbeidsconflict

Na de beslissing om de werkneemster per direct van haar taken te ontheffen, is zij gedurende twee weken vrijgesteld van werkzaamheden, waarna zij met (een al geplande) vakantie is gegaan. Na deze vakantie bleek de werkneemster nog niet in staat te zijn weer aan het werk te gaan. Op 30 mei 2018 is de werkneemster gezien door de bedrijfsarts. Deze heeft geconstateerd dat er een evident arbeidsconflict is en dat het duidelijk is dat er wel sprake is van arbeidsongeschiktheid maar niet ten gevolge van ziekte of gebrek.

Nieuwe functie

Met de kantonrechter is het hof van oordeel dat de werkgever te weinig zorg heeft betracht bij de doorstart van de werkneemster medio augustus 2018.

Definitief uitgevallen

Weliswaar heeft de werkneemster begin juni 2018 ermee ingestemd dat zij medio augustus 2018 in een nieuwe functie zou beginnen, maar gezien de hiervoor geschetste achtergrond had op de weg van de werkgever gelegen de werkneemster hierin te begeleiden en zich ervan te vergewissen dat hiermee een juiste keuze was gemaakt. Dat is klaarblijkelijk in onvoldoende mate gebeurd, nu de werkneemster al een maand later definitief is uitgevallen.

Onvoldoende re-integratie-inspanningen

Naar het oordeel van het hof heeft de kantonrechter terecht geoordeeld dat de werkgever gedurende de periode dat de werkneemster arbeidsongeschikt was (18 september 2018 tot 23 juli 2021) onvoldoende heeft gedaan om de werkneemster te re-integreren.

Het hof komt tot de conclusie dat de werkgever de verplichtingen uit hoofde van de re-integratie niet is nagekomen en dat de werkgever hiervan een verwijt kan worden gemaakt. De omstandigheid dat de loonsanctie uiteindelijk is bekort, neemt niet weg dat de werkgever de re-integratieverplichtingen vanaf 18 september 2018 tot medio 2020 niet (in voldoende mate) is nagekomen.

Ernstig verwijtbaar gehandeld

De slotsom is dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar in de zorg bij de werkgever van de ene op de andere dag op onzorgvuldige wijze uit haar functie heeft gehaald. Daarbij is van belang dat de werkgever had moeten weten dat dit een grote emotionele impact op haar zou hebben. Gezien deze impact heeft de werkgever onvoldoende gedaan om de werkneemster te begeleiden in haar nieuwe functie. Nadat de werkneemster kort daarop, in september 2018, arbeidsongeschikt is geworden, heeft de werkgever heeft zich onvoldoende ingezet voor de re-integratie van de werkneemster. Dit handelen en nalaten gezamenlijk is aan te merken als ernstig verwijtbaar.

Transitievergoeding

Aangezien het hof heeft vastgesteld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft de werkneemster recht op een transitievergoeding. Tussen partijen staat vast dat de omvang van hiervan € 52.919,15 bruto bedraagt. De kantonrechter heeft dit bedrag terecht toegewezen.

Billijke vergoeding

Nu het hof heeft vastgesteld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft de werkneemster recht op een billijke vergoeding.

De werkneemster is geboren op 23 januari 1959 en heeft ongeveer 29 jaar van haar werkzame leven bij (een rechtsvoorganger) van de werkgever gewerkt. Ten tijde van het einde van haar dienstverband op 1 mei 2022 was de werkneemster 63 jaar oud.

Gezien de lange duur van het dienstverband en het feit dat de werkneemster al die jaren goed gefunctioneerd heeft en met tevredenheid bij de werkgever heeft gewerkt, acht het hof het aannemelijk dat zij tot haar pensioengerechtigde leeftijd bij de werkgever zou hebben gewerkt als de arbeidsovereenkomst niet zou zijn beëindigd als het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Verschil salaris oude en nieuwe werkgever

Het hof neemt bij het vaststellen van de billijke vergoeding als uitgangspunt het verschil tussen het laatstverdiende salaris bij de werkgever en het op 1 mei 2022 geldende salaris bij de nieuwe werkgever  in de periode tussen 1 mei 2022 tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van de werkneemster. Hierop brengt het hof een bedrag van € 26.000 (zijnde ongeveer de helft van de transitievergoeding) in mindering.

Gehele transitievergoeding in aftrek is onbillijk

De reden daarvoor is dat in de hypothetische situatie dat de werkneemster tot aan haar pensioengerechtigde leeftijd bij de werkgever was blijven werken, zij aan het einde van haar dienstverband geen transitievergoeding zou hebben ontvangen. Gezien het feit dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en de gevolgen die dat heeft gehad voor de werkneemster, acht het hof het onbillijk om de gehele transitievergoeding in aftrek te brengen.

Met een aftrek van € 26.000 komt de billijke vergoeding dan uit op (afgerond) € 24.000.

Uitspraak Hof Den Haag, 29 november 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:2331

Categorie: Nieuws Tags: billijke vergoeding, einde dienstverband, ernstig verwijtbaar handelen, ontslag

Tags: billijke vergoeding, einde dienstverband, ernstig verwijtbaar handelen, ontslag

Gerelateerde artikelen

14 september 2023

Achterstallig salaris betalen en aanzegvergoeding

14 september 2023

Opzegging door werkgever – geen beëindiging met wederzijds goedvinden

12 september 2023

Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden

12 september 2023

Vaststellingsovereenkomst niet vernietigbaar – geen dwaling

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.3k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisspecialist
Infacto
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV