Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft de werkgever met de werknemer afgesproken hoelang hij bij de werkgever komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst kan de werkgever niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. De werknemer mag dat ook niet doen.
Tussentijds opzeggen mag wel als je daar in de arbeidsovereenkomst afspraken over hebt gemaakt met de werknemer of als het in de cao staat.
Recht op WW
Heeft de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opgezegd kan worden? En beëindigt de werkgever het dienstverband toch voor de afgesproken einddatum? Dan heeft de werknemer pas vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst recht op een WW-uitkering.
Alleen als in de arbeidsovereenkomst of in de cao staat dat de arbeidsovereenkomst tussentijds mag worden beëindigd, kan de werknemer na de opzegtermijn een WW-uitkering krijgen.
Bron: UWV.nl
Tussentijds opzegbeding niet geldig: vergoeding voor werknemer
Einde onderneming – tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding – doorbetaling loon?
