Het is niet ongebruikelijk om aan een functie verschillende salarisschalen te koppelen. De werkgever heeft de cao juist toegepast.
23 juni 2025
Cao-afspraken 2025: loonstijging, arbeidsduur, zzp’ers, aanvulling bij ziekte, laagste loonschalen
Minister Van Hijum van SZW informeert met de rapportage ‘Cao-afspraken 2025’ over de recente ontwikkelingen in cao’s.
23 juni 2025
Invoering minimumuurloon heeft onbedoeld effect voor overwerkvergoeding
Minister Van Hijum blijft verzoeken om avv van cao-bepalingen waarin staat dat hogere functiesalarisschalen geen vergoedingen voor overwerkuren ontvangen, voorlopig inwilligen.
5 juni 2025
Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten krijgt meer vragen over salaris en contract
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) zag in 2024 een stijging van 18% in vragen over arbeidsvoorwaarden, naar bijna 10.000 vragen.
28 mei 2025
Werkgever moet in cao toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren uitbetalen
Moeten in de cao toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren worden uitbetaald? Ja. De extra vrije uren hadden een recuperatiefunctie en kwalificeren als (bovenwettelijke) vakantie.
22 mei 2025
Nieuwe cao voor uitzendkrachten – gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De nieuwe cao voor uitzendkrachten betekent een belangrijke stap vooruit voor de branche. Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
20 mei 2025
Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen werknemers blijven belonen volgens eigen cao
Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen werknemers met een arbeidsbeperking straks blijven belonen op basis van hun eigen cao, ook als zij worden uitgeleend aan andere bedrijven.
20 mei 2025
Cao-loonafspraken in april onder 4 procent
De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s was in april 3,7 procent. Voor het eerst in tweeënhalf jaar komt het maandpercentage onder de 4 procent uit.
13 mei 2025
Reisfaciliteiten NS vallen onder loon, maar korting zakelijke klanten mag meetellen
De aan werknemers van de NS verstrekte reisfaciliteiten zijn als loon aan te merken. Daarbij mag worden uitgegaan van een korting die zakelijke klanten ook zouden ontvangen.
12 mei 2025
Doorwerken na AOW-leeftijd vaker in cao’s opgenomen
Doorwerken na de AOW-leeftijd komt vaker voor in cao’s. Personeelstekorten zijn de belangrijkste reden voor werkgevers om werknemers te laten blijven werken.
