Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10,15%. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Dat meldt het ministerie van SZW.
14 oktober 2022
Cao-loonafspraken in september verder gestegen
De opwaartse trend in cao-lonen houdt aan. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN in het cao-maandbericht over september.
12 oktober 2022
Werkgever moet toch niet-opgenomen vakantiedagen uitbetalen
De werkgever moet toch de niet-opgenomen vakantiedagen uitbetalen. Maar de werkgever hoeft niet de verzochte overuren uit te betalen, aldus het hof.
4 oktober 2022
Cao beroepsgoederenvervoer van toepassing op Deliveroo-bezorgers
Bezorgers van Deliveroo vallen als medewerker onder de cao Beroepsgoederenvervoer en moeten dus ook als medewerker worden betaald.
13 september 2022
Cao-afspraken in 2021: inhoudelijke ontwikkeling cao’s
Minister Van Gennip van SZW stuurt de rapportage Cao-afspraken 2021 over de inhoudelijke ontwikkeling van cao’s naar de Tweede Kamer.
16 augustus 2022
Cao-loonafspraken in 2022 nu ruim 3 procent
De cao-loonafspraken in juli 2022 zijn gemiddeld 3,5 procent. Het gemiddelde voor heel 2022 komt inmiddels ruim boven de 3 procent uit (3,2 procent). Dat meldt AWVN.
20 juli 2022
FNV mag vonnis over arbeidsverhouding chauffeurs in Uber-zaak niet uitvoeren
Het gerechtshof Amsterdam heeft de tenuitvoerlegging van een vonnis van de rechtbank Amsterdam in de procedure tussen FNV en Uber geschorst, totdat in de hoger beroepszaak einduitspraak is gedaan.
18 juli 2022
Uber moet zich blijven houden aan cao
Taxi-app Uber heeft alweer een nederlaag geleden bij de rechtbank over de arbeidsrechtelijke verplichtingen richting Uber-chauffeurs. Het bedrijf moet zich blijven houden aan de cao voor taxivervoer.
18 juli 2022
Werkgever verantwoordelijk voor goede werkomstandigheden tijdens hitte
De temperatuur in Nederland loopt momenteel flink op. Nu de hitte steeds vaker invloed krijgt op de werkomstandigheden wil vakbond FNV dat er structurele afspraken gemaakt worden met werkgevers over maatregelen.
22 juni 2022
Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?
Hoe bepaal je of de werkgever vanaf 1 augustus 2022 nog een studiekostenbeding mag aangaan als de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treedt?
