Eerder heeft de minister een brief gestuurd over de invoeringstoets voor de Wet invoering minimumuurloon en gaat hier in een brief over cao-afspraken 2025 nader op in.
In de brief van 7 mei 2025 is onder meer aangegeven dat de vergoeding voor meerwerk (ook wel overwerk) oorspronkelijk alleen betekenis had voor werknemers die op of rond het minimumloon verdienden. Werknemers die (aanzienlijk) meer verdienden dan het minimumloon voldeden vóór de introductie van het wettelijk minimumuurloon met hun salaris al ruimschoots aan de evenredige vermeerdering die de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) voorschreef.
Voor elk overwerkuur ten minste minimumuurloon
Met de invoering van het wettelijk minimumuurloon is echter onbedoeld via artikel 13a van de Wml geregeld dat ook werknemers die een loon hebben dat (aanzienlijk) hoger ligt dan het minimumloon, voor elk overwerkuur ten minste het minimumuurloon moeten ontvangen. Van Hijum is van plan om dit te herstellen via de Verzamelwet SZW 2027.
Geen recht op vergoeding voor gewerkte overuren
Werkgevers en werknemers zullen zich niet altijd bewust zijn van dit onbedoelde effect. Dit blijkt ook uit het feit dat al langer bestaande cao-afspraken waarin expliciet wordt afgesproken dat werknemers vanaf een bepaalde loonschaal bij overwerk geen recht hebben op een vergoeding voor de gewerkte overwerkuren, door partijen vaak worden gecontinueerd en ook voor avv worden voorgelegd.
De bewindsman acht het niet wenselijk om deze al lang bestaande praktijk tijdelijk in de weg te zitten terwijl nu al duidelijk is dat die afspraken na de voorgenomen aanpassing van artikel 13a Wml weer voor avv in aanmerking zullen komen.
Verzoeken blijven inwilligen
Anticiperend op de bedoelde aanpassing van de Wml zal de minister verzoeken om avv van cao-bepalingen waarin staat dat hogere functiesalarisschalen geen vergoedingen voor overwerkuren ontvangen, dan ook blijven inwilligen.
Arbeidsinspectie checkt
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Wml. Daarbij gaat zij uit van het periodeloon. De inspectie controleert dus of het uitbetaalde loon van een werknemer in een bepaalde periode minimaal gelijk is aan de arbeidsduur (inclusief eventuele overwerkuren) vermenigvuldigd met het wettelijk minimumuurloon in die periode.
