Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
22 juli 2024
Inhoudsloze arbeidsovereenkomst ontbonden, geen doorbetaling loon
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is. Geen recht op loondoorbetaling omdat de werknemer passende arbeid weigerde.
27 juni 2024
Opzegging tijdelijk contract onterecht – recht op billijke vergoeding
Recht op een billijke vergoeding vanwege opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met opzegverbod tijdens ziekte
25 juni 2024
Is claim pensioenschade bij ontslag door werknemer kansrijk?
Een claim tot vergoeding van pensioenschade bij ontslag als onderdeel van de geëiste billijke vergoeding komt geregeld voor. Hoe hoog moet deze claim zijn?
11 juni 2024
Een kus is onvoldoende voor ontslag op staande voet voor werknemer
Het ontslag op staande voet voor een werknemer die een receptioniste eenmalig een kus gaf, is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever is niet geslaagd in de bewijsopdracht.
11 juni 2024
Ontslag op staande voet vanwege belediging werkgever via WhatsApp te zware sanctie
Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf is te zware sanctie, zo oordeelt de kantonrechter.
4 juni 2024
Geen aanvullende transitievergoeding, alleen vergoeding voor vervallen vakantie-uren
Is de betaalde jubileumuitkering een element voor de berekening van de transitievergoeding? Nee, er is geen sprake van een variabel component.
6 mei 2024
Opzegging niet rechtsgeldig, recht op billijke vergoeding maar wat is juiste salaris?
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet rechtsgeldig opgezegd en moet daarom een billijke vergoeding betalen.
25 maart 2024
Billijke vergoeding vanwege verwijtbaar handelen, niet vanwege leereffect
De werknemer vordert een billijke vergoeding, deels ter vergoeding van immateriële schade en deels om de werkgever te straffen voor zijn gedragingen.
14 februari 2024
Opzegging niet rechtsgeldig: hoge billijke vergoeding compenseert inkomensverlies
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Om de werkneemster te compenseren voor het inkomensverlies ontvangt zij een forse billijke vergoeding.
