De werkgever heeft vanwege berichten die de werknemer op LinkedIn heeft geplaatst meteen een eind willen maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarmee is de zaak onnodig op scherp gezet.
8 februari 2024
Bij twijfel over beperkingen zieke werknemer: overleg met bedrijfsarts
Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever eerst overleg voeren met de bedrijfsarts en niet zelf conclusies gaan trekken.
6 februari 2024
Eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst leidt tot flinke billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgezegd in strijd met de wet. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000.
10 januari 2024
Billijke vergoeding voor werknemer na beëindigen tijdelijk contract
De werkgever verlengt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet. Nu de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding.
18 december 2023
Verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
2 november 2023
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven – recht op vergoedingen
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gedaan. De werknemer berust in het ontslag en maakt aanspraak op vergoedingen.
13 oktober 2023
Geen billijke vergoeding na ontslag na 104 weken ziekte – geen nalaten werkgever
Geen causaal verband tussen de handelwijze van de werkgever en opzegging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken wachttijd en verkregen ontslagvergunning.
11 oktober 2023
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver.
27 september 2023
Einde arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie – beperkte billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster bij een payrollbedrijf per 1 december 2023 omdat de arbeidsrelatie is verstoord.
17 augustus 2023
Nieuwe aandeelhouder vaart andere koers, maar geen redelijke grond voor ontslag bestuurder
Er is niet in rechte vast komen te staan dat op het moment van de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder in april 2023 een redelijke grond voor opzegging al aanwezig was, oordeelt de kantonrechter. De werkgever moet € 37.500,00 bruto aan billijke vergoeding betalen.
