De opzegging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. De werkgever is onder meer een billijke vergoeding verschuldigd.

De werknemer onderbouwt onvoldoende dat er een causaal verband is tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het gestelde ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De werknemer heeft uit de verklaringen en gedragingen van de werkgever mogen begrijpen dat de arbeidsovereenkomst zou worden voortgezet voor dezelfde duur en tegen dezelfde voorwaarden.