De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster.
Bestratingswerkzaamheden tijdens ziekte: geen ontslag op staande voet
De werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Het ontslag houdt geen stand.
Vergoedingen voor onterecht ontslag werknemers: overgang onderneming
Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.
Ontslag op staande voet voor privéactiviteiten tijdens werktijd onterecht
Een goed werkgever moet werknemers de ruimte geven voor privéafspraken onder werktijd, zolang dit beperkt blijft. Het ontslag op staande voet is dan ook onterecht.
Niet tussentijds opzegbaar arbeidscontract ontbonden – billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werknemer een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Hij heeft recht op een transitievergoeding en billijke vergoeding.
Ontslag op staande voet – ongeoorloofd afwezig, liegen en onbereikbaar
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer is niet tijdig terug van vakantie en heeft onder meer gelogen over retourmogelijkheden.
Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
Geen billijke vergoeding voor werknemer die dates en liefdesleven besprak
De arbeidsovereenkomst van een medewerker die vaak zijn date- en liefdesleven besprak met vrouwelijke medewerkers wordt ontbonden zonder billijke vergoeding toe te kennen.
Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.