Het bedrijf is beëindigd, maar de werkgever beëindigt het dienstverband niet en betaalt ook geen loon. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.
12 september 2025
Einde arbeidscontract met wederzijds goedvinden – geen recht op billijke vergoeding
Voor het toekennen van een billijke vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ontbreekt een wettelijke grondslag.
19 augustus 2025
Van de ene op andere dag zonder loon op straat gezet – niet-rechtsgeldige opzegging
De werkgever heeft de werknemer van de ene op andere dag zonder inkomen op straat gezet. Ernstig verwijtbaar handelen, dus ook billijke vergoeding betalen.
13 juni 2025
Niet geparkeerd tot pensioen, onvrede niet besproken: geen recht op billijke vergoeding
De werknemer vindt dat hij door de werkgever is ‘geparkeerd’ tot aan zijn pensioen en dat hij door de werkgever bewust wordt ‘uitgerookt’. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?
10 juni 2025
Onveilige en ziekmakende werkomgeving: ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Door het gedrag van de leidinggevende is een onveilige, ziekmakende werksfeer ontstaan. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
11 februari 2025
Werknemer mag Whatsapp-bericht als ontslag op staande voet begrijpen, dringende reden mist
WhatsApp-bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.
5 februari 2025
Loonsanctie UWV onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
24 januari 2025
Handelwijze werkgever ernstig verwijtbaar, toch geen billijke vergoeding: geen causaal verband
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
20 december 2024
Anderhalf jaar gewerkt voor werkgever, maar nooit loon ontvangen: alsnog loon betalen
De werkgever heeft de werknemer nooit loon betaald, terwijl de werknemer wel ruim anderhalf jaar voor hem heeft gewerkt. Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding.
5 december 2024
Einde aan arbeidsovereenkomst – werknemer recht op financiële compensatie
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
