De Kennisgroep loonheffing heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen bij opvolgende arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet: geen recht op loon of bonus
Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet en hoeft daarom geen loon door te betalen. Ook heeft de werknemer geen recht op een bonus.
Proeftijd in laatste arbeidscontract mag vanwege andere verantwoordelijkheden
De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden.
Opzegging door werkgever – geen beëindiging met wederzijds goedvinden
Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd of is sprake van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?
Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
Vaststellingsovereenkomst niet vernietigbaar – geen dwaling
Moet de vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer worden vernietigd omdat de werknemer heeft gedwaald bij de totstandkoming van die overeenkomst?
Geen VOG, geen arbeidsovereenkomst tussen sollicitant en werkgever
Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen tussen de sollicitant en de werkgever? Nee, want de arbeidsovereenkomst wordt pas aangegaan als een VOG is afgegeven.
Recht op loon bij oproepovereenkomst, geen aanbod vaste arbeidsomvang
Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had de werkgever aan de werknemer een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden
Je hebt een functie die vervuld moet worden en je wil het proces van een nieuwe medewerker zoeken, selecteren en inwerken goed aanpakken. Welke stappen moet je nemen?
Werknemer is geen ondernemer geworden, volgt uit Deliveroo-arrest
Een werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst chauffeur en pakketbezorger bij een transportbedrijf. In overleg met de eigenaar worden de werknemer en twee collega’s op enig moment voor 10% medeaandeelhouder, waardoor zij onder het fiscale regime van aanmerkelijk belang vallen.