Heeft de werknemer na ontslag nog recht op betaling van opgebouwde variabele beloning? Wat staat er in de vaststellingsovereenkomst hierover?
Geen freelancer, maar werknemer – recht op achterstallig loon
Ondanks een gesloten overeenkomst van opdracht is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen krant en corrector, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
Einde aan BBL-overeenkomst, maar ketenregeling bepaalt ontstaan vast contract
Op grond van de ketenregeling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De BBL-overeenkomst is geëindigd maar de werknemer is blijven werken.
Arbeidsovereenkomst niet omgezet in oproepcontract – loonvordering terecht
Niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer gewijzigd is in een oproepcontract. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
Nietig proeftijdbeding – proeftijd van drie maanden in arbeidsovereenkomst is te lang
In een tijdelijk contract van zeven maanden is een proeftijd van drie maanden afgesproken. De proeftijd mag in dit geval echter maar maximaal een maand zijn.
Arbeidscontract onregelmatig opgezegd: schadevergoeding voor werkgever
De werkneemster moet aan werkgever een gefixeerde schadevergoeding betalen, omdat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder zich te houden aan de opzegtermijn.
Zelfstandigen zijn soms werknemers met hoge pensioenlasten voor werkgevers
Niet alles wat op papier staat, is wat het lijkt. Een overeenkomst tussen Deliveroo met een zelfstandige kan stiekem een arbeidsovereenkomst zijn.
Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijk) contract: geen toestemming nodig
De werkgever heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor ontslag tijdens proeftijd, einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.
Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar conform arbeidscontract
In de arbeidsovereenkomst staat dat ook na 52 weken ziekte de loondoorbetaling 100% bedraagt. Heeft de werknemer recht op deze 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar?
Tussentijds opzegbeding bij arbeidscontract – geen recht op schadevergoeding
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is verlengd. Er geldt een tussentijds opzegbeding. Het verzoek tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.