Het is Bevrijdingsdag geweest. Hierna volgen nog Hemelvaartsdag en Pinksteren. Dit zijn officiële feestdagen, maar dat betekent niet automatisch dat een werknemer vrij is op deze dagen.
Feestdagen in 2026
Een overzicht van de officiële feestdagen in Nederland in 2026:
- Nieuwjaarsdag: zaterdag 1 januari 2026
- Goede vrijdag: vrijdag 3 april 2026
- Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 5 en maandag 6 april 2026
- Koningsdag: woensdag 27 april 2026
- Bevrijdingsdag: donderdag 5 mei 2026
- Hemelvaartsdag: donderdag 14 mei 2026
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 24 mei en maandag 25 mei 2026
- Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): vrijdag 25 en zaterdag 26 december 2026
Feestdagen in 2027
En ook alvast de feestdagen in 2027 op een rij, ook al duurt dat nog even.
- Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari 2027
- Goede Vrijdag: vrijdag 26 maart 2027
- Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 28 maart en maandag 29 maart 2027
- Koningsdag: dinsdag 27 april 2027
- Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei 2027
- Hemelvaartsdag: donderdag 6 mei 2027
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 16 mei en maandag 17 mei 2027
- Kerstmis: zaterdag 25 december en zondag 26 december 2027
Recht op vrije dag?
In geen enkele wet is vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. In de cao of arbeidsovereenkomst staat of een werknemer vrij is op feestdagen.
Compensatie feestdag?
De feestdagen vallen elk jaar op verschillende weekdagen, maar relatief gezien het vaakst op een maandag.
Het College van de Rechten voor de Mens heeft in november 2021 geoordeeld dat een huisartsenpraktijk verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van arbeidsduur door er geen rekening mee te houden dat een medewerkster, gekeken naar het aantal uren dat zij werkt, ten opzichte van haar collega’s minder vaak vrij was op feestdagen.
Jaarurensysteem
Ook in eerdere oordelen heeft het College al bepaald dat het feit dat veel feestdagen op maandag vallen met name voor deeltijdmedewerkers tot een nadeel kan leiden. De werkgever moet hier rekening mee houden. Dit kan onder meer door een jaarurensysteem in te voeren. Met het jaarurenstysteem krijgt iedere werknemer naar rato van het aantal uren dat de werknemer per week werkt hetzelfde aantal vrije (feest)dagen.
Pro-ratoberekening
Monique van de Graaf laat weten hoe de werkgever ongelijke behandeling voorkomt door een pro-ratoberekening te maken voor alle parttimers of door te werken met een jaarurensysteem.
De werkgever berekent het pro-ratodeel door jaarlijks de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met het aantal fte van de werknemer.
Als een jaar zes doordeweekse feestdagen heeft waarop de werknemers vrij zijn, heeft een parttimer met 0,6 fte dus recht op (6 x 0,6 =) 3,6 vrije dagen. Deze uren kan de werkgever in de administratie als extra vakantie-uren verwerken.
Gelijkgestelde dagen
Feestdagen kunnen van invloed zijn op een betalingstermijn of reactietermijn. Als de termijn van betaling op een zaterdag, zondag of officiële feestdag valt, wordt die verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet in het weekend of op een officiële feestdag valt.
Verlenging
De Algemene termijnenwet geldt voor algemeen erkende feestdagen en hieraan gelijkgestelde dagen. De termijn wordt verlengd tot de eerstvolgende werkdag als deze eindigt op een van de volgende dagen:
- nieuwjaarsdag;
- Goede Vrijdag;
- tweede paasdag;
- Koningsdag;
- Bevrijdingsdag;
- Hemelvaartsdag;
- tweede pinksterdag;
- eerste en tweede kerstdag.
De Algemene termijnenwet geldt niet voor belastingen die op aangifte moeten worden betaald.
Geen verlenging termijn
Voor een aantal termijnen geldt de verlenging niet als ze in het weekend of op een feestdag eindigen:
- termijnen van uren;
- termijnen van meer dan 90 dagen;
- termijnen van meer dan 12 weken of 3 maanden;
- termijnen van 1 jaar of meer.
Bron: Rijksoverheid.nl
