Het niet aanvaarden van een aanbod vaste arbeidsomvang wil niet zeggen dat een werknemer zich niet meer op het rechtsvermoeden arbeidsomvang mag beroepen.
14 november 2024
Werknemer heeft fulltime dienstverband, ook al staat in arbeidscontract 32 uur
Volgens het arbeidscontract bedroeg de werkweek 32 uur. De werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Wat oordeelt de rechter?
18 juli 2024
Geen overeenkomst van opdracht maar arbeidscontract voor intensivist
Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen de intensivist en het ziekenhuis een arbeidsovereenkomst bestaat.
11 juli 2024
Loonstop terecht – werknemer weigert passende arbeid te verrichten
De werkgever was gerechtigd de betaling van het loon te stoppen omdat de werknemer tijdens de re-integratie weigerde passende arbeid te verrichten.
7 juni 2024
Recht op 70 procent loon tijdens ziekte voor vaste arbeidsomvang
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. De werknemer heeft recht op 70% van het loon tijdens ziekte.
12 april 2024
Loonvordering toegewezen: 36 uur betaald maar 40 uur per week gewerkt
De werknemer heeft op basis van zijn arbeidsovereenkomst jarenlang betaald gekregen voor 36 uur. In de praktijk was echter sprake van een 40-urige werkweek.
15 maart 2024
Recht op achterstallig loon – arbeidsomvang van 60 uur en loon doorbetalen na ziekmelding
De werknemer stelt dat hij recht heeft op loon op basis van 60 uur per maand en daarnaast dat ten onrechte de loonbetaling is gestaakt toen hij arbeidsongeschikt werd.
14 maart 2024
Werkgever mag min-uren niet verrekenen met loon bij einde dienstverband
Mocht de werkgever bij de eindafrekening min-uren verrekenen met het loon over de maand voordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd?
9 januari 2024
Minimumloon per uur voor alle werknemers per 2024: hoe werkt het?
De werkgever is sinds 1 januari 2024 volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Hoe werkt dat in de praktijk?
15 november 2023
Nulurencontract – recht op achterstallig salaris, geen deugdelijke urenregistratie
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
