De werknemer stelt dat hij recht heeft op loon op basis van 60 uur per maand en daarnaast dat ten onrechte de loonbetaling is gestaakt toen hij arbeidsongeschikt werd.
14 maart 2024
Werkgever mag min-uren niet verrekenen met loon bij einde dienstverband
Mocht de werkgever bij de eindafrekening min-uren verrekenen met het loon over de maand voordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd?
9 januari 2024
Minimumloon per uur voor alle werknemers per 2024: hoe werkt het?
De werkgever is sinds 1 januari 2024 volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Hoe werkt dat in de praktijk?
15 november 2023
Nulurencontract – recht op achterstallig salaris, geen deugdelijke urenregistratie
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
19 oktober 2023
Verzamelwet SZW 2024 en wijziging vast arbeidspatroon: antwoord op vragen
Als het arbeidspatroon van een werknemer structureel verandert, kan dat leiden tot een wijziging in het aantal gewerkte uren in een kalenderjaar.
7 september 2023
Recht op loon bij oproepovereenkomst, geen aanbod vaste arbeidsomvang
Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had de werkgever aan de werknemer een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
28 augustus 2023
Aanpassingen in premiedifferentiatie WW – antwoord op Kamervragen
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over aanpassingen in de WW-premiedifferentiatie (lage en hoge WW-premie).
26 mei 2023
Beroep op rechtsvermoeden bij nulurencontract slaagt – loon doorbetalen
Het beroep op rechtsvermoeden bij een nulurencontract slaagt. De werkgever moet het loon doorbetalen over de periode dat hij de werkneemster niet meer heeft opgeroepen.
25 mei 2023
Betalingsverplichting tot einde dienstverband: loonvordering toegewezen
De werkgever heeft enkele maanden te weinig loon uitbetaald en enkele maanden te veel. Afrekening na einde dienstverband. Loonvordering grotendeels toegewezen.
29 maart 2023
Tijdelijke urenuitbreidingen leiden tot structurele grotere arbeidsomvang
De arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden.
