Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had de werkgever aan de werknemer een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. De werkgever moet achterstallig loon betalen.

Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had de werkgever aan de werknemer een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over aanpassingen in de WW-premiedifferentiatie (lage en hoge WW-premie).
Het beroep op rechtsvermoeden bij een nulurencontract slaagt. De werkgever moet het loon doorbetalen over de periode dat hij de werkneemster niet meer heeft opgeroepen.
De werkgever heeft enkele maanden te weinig loon uitbetaald en enkele maanden te veel. Afrekening na einde dienstverband. Loonvordering grotendeels toegewezen.
De arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden.
De arbeidsduur van de werknemer gaat van 40 naar 32 uur per week. De werknemer probeert aanspraak te maken op salaris voor een 40-urige werkweek. Dat lukt echter niet.
Mag een werknemer na weigeren van aanbod voor vaste urenomvang alsnog achteraf extra loon vorderen door zich te beroepen op vermoeden van bepaalde arbeidsomvang?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.