Het initiatiefvoorstel van de leden Ergin en Van Baarle tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en enkele andere wetten in verband met het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie) is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
Werkwijze
De Wet gelijke kansen bij werving en selectie introduceert een duidelijke norm voor objectieve werving en selectie. Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten kunnen bewijzen dat zij een werkwijze gebruiken die eerlijke kansen bevordert. Grotere werkgevers (meer dan 50 werknemers) moeten deze werkwijze schriftelijk of digitaal vasteleggen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt met dit wetsvoorstel toezicht- en handhavingsbevoegdheden om te checken of werkgevers en intermediairs deze verplichtingen naleven.
Selecteren op talenten en vaardigheden
Met dit wetsvoorstel worden grotere werkgevers en intermediairs verplicht om hun werving- en selectieprocedures zo in te richten dat zij sollicitanten selecteren op talenten en vaardigheden en niet op basis van andere (persoonlijke) kenmerken. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat hier toezicht op houden. Zo moet discriminatie bij sollicitaties worden voorkomen en krijgen mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt, aldus het voorstel.
De einddatum van deze internetconsultatie is 3 juli 2026.
