Welke wet- en regelgeving speelt er op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en treedt per 1 januari 2027 of later in werking?
Welke wet- en regelgeving speelt er op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en treedt per 1 januari 2027 of later in werking?
Welke relevante wetten (en besluiten) zijn nog in wording en nog niet ingediend bij de Tweede Kamer? Wat zit er in de pijplijn wat relevant is voor salarisprofessionals?
De Tweede Kamer komt 1 september terug van zomerreces. Wat staat er de komende tijd op de agenda aan wetsvoorstellen die het ministerie van SZW heeft ingediend?
Naar verwachting komt het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie in het tweede kwartaal van 2026 evenals het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding.
Minister Paul van SZW beantwoordt Kamervragen naar aanleiding van de begroting 2026 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Wat staat er in de Begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 2026 die op Prinsjesdag is gepubliceerd? De belangrijkste maatregelen op salaris- en HR-gebied op een rij.
De meeste mensen krijgen in 2026 meer te besteden. Dit komt doordat de lonen stijgen en het kabinet de belastingen verlaagt en de huur- en kinderopvangtoeslag verhoogt.
Het kabinet is gevallen en inmiddels hebben de commissie voor Financiën en de commissie SZW laten weten wat ze (niet) controversieel willen verklaren.
Het is inmiddels februari. 2025 is alweer een eindje onderweg. Welke wetsvoorstellen kunnen we dit jaar verwachten die impact hebben op salaris- en HR-professionals?
In een Regeling van het ministerie van SZW staat onder meer het bedrag aan maximum transitievergoeding in 2025 en de woonlandfactor 2025 bij de Regeling beslagvrije voet.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.