De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en Ziektewet (ZW) – de premies Werkhervattingskas (Whk) – gaan verder omhoog in 2027. De stijging komt met name door een toenemend aantal (jonge) mensen met psychische klachten, post-covidsyndroom en een ouder wordende beroepsbevolking, met meer uitkeringen tot gevolg.
Door de hogere uitgaven aan uitkeringen stijgt de gemiddelde premie van de WGA met 0,11 procentpunt naar 1,07 procent in 2027 (0,96 procent in 2026). Bij de Ziektewet gaat de gemiddelde premie omhoog met 0,04 procentpunt naar 0,6 procent van het premieplichtige loon van werknemers (2026: 0,56 procent).
WIA-uitkeringen worden betaald uit de Werkhervattingskas, namelijk het WGA-deel voor mensen die in dienst zijn, en uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.
Premie die aansluit bij risico werkgever
De wettelijk vastgelegde premies die UWV elk jaar vaststelt voor de Whk zijn gedifferentieerd. Werkgevers betalen een premie die aansluit bij het risico op uitval binnen hun organisatie. Hierdoor is er een meer evenredige verdeling van de kosten en worden werkgevers gestimuleerd tot het nemen van maatregelen op preventie en duurzame inzetbaarheid.
Eigenrisicodrager
Een werkgever kan voor de WGA en Ziektewet kiezen om het risico zelf te dragen (eigenrisicodrager) of om zich via UWV publiek te verzekeren. Werkgevers hebben tot 1 oktober 2026 de tijd om het eigenrisicodragerschap (ERD) te starten of te beëindigen.
Geen effect op WGA-premie
Diverse ontwikkelingen rond WIA hebben geen effect op de stijging van de WGA-premie. De tijdelijke 60-plusmaatregel – waarbij mensen boven de 60 na twee jaar ziekte sneller duidelijkheid krijgen over hun WIA-uitkering – wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) in plaats van uit de Werkhervattingskas.
Ook de vergoedingsregeling die regelt dat mensen met een te laag vastgestelde WIA-uitkering eenmalig een nabetaling in de vorm van een vergoeding ontvangen, heeft geen effect op de WGA-premie. Deze vergoeding financiert het rijk en loopt via het Arbeidsongeschiktheidsfonds. De herstelactie leidt in de toekomst naar verwachting wel tot een gemiddeld hogere uitkeringshoogte voor de WIA en daarmee ook tot een hogere WGA-premie.
Oorzaken stijging premie Ziektewet
De gemiddelde premie die werkgevers betalen voor de Ziektewet gaat omhoog ten opzichte van 2026. Dit komt met name door een toename van de uitgaven aan de Ziektewet. Er is nu een negatief Ziektewetvermogen binnen de Werkhervattingskas. Voor 2027 is de Ziektewetpremie hoger vastgesteld dan nodig voor de lopende uitgaven, zodat het tekort kleiner wordt.
Premiewijzer
De werkgever kan in de Premiewijzer berekenen hoe hoog de premie wordt in 2027.
Deze premiewijzer is voor werkgevers die voor de WGA en Ziektewet zijn verzekerd bij UWV of die zich willen laten verzekeren bij UWV en die hun premie voor de WGA en Ziektewet willen berekenen.
Let op: als de werkgever eigenrisicodrager is en in 2027 wil blijven of in 2027 eigenrisicodrager wil worden, betaalt hij geen premie voor WGA of Ziektewet.
Achtergrond
Hoe zit het precies met de financiering van de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werkgevers?
De WGA-premie die werkgevers betalen financiert de eerste tien jaar van de WGA (onderdeel van de WIA) voor hun werknemers met een dienstverband. Met de Ziektewetpremie wordt de volledige duur (maximaal twee jaar) van de Ziektewet gefinancierd voor uitzendkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan (Ziektewet-flex).
UWV beheert deze premies en uitkeringsuitgaven in de Werkhervattingskas. Werkgevers kunnen in plaats van de publieke verzekering bij UWV ook kiezen voor het eigenrisicodragerschap. Dit kan zowel voor de WGA als voor de Ziektewet. UWV stelt jaarlijks de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas voor publiek verzekerde werkgevers vast.
De WGA-uitkeringen ná tien jaar en de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA-uitkeringen) worden uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) betaald.
Alle werkgevers betalen een Aof-premie, ook de eigenrisicodragers.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt de Aof-premie vast.
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2027
