Had KLM waarschuwings- of informatieplicht wat betreft wijziging van belastingverdrag waardoor vliegers in Nederland belastingplichtig werden?
11 april 2023
Informatieplicht werkgever – informeren over wijziging pensioenregeling
De werkgever had de werkneemster moeten informeren over de wijziging van de pensioenregeling (vervallen werknemersbijdrage). Dat oordeelt de kantonrechter.
27 januari 2023
Niet integer en transparant bij verplicht melden nevenactiviteiten: ontslag
Het hof oordeelt dat de werknemer niet aan de op hem rustende informatieverplichting heeft voldaan ten aanzien van zijn nevenwerkzaamheden.
20 januari 2023
Opleidingskosten niet terugbetalen – onvoldoende schriftelijke informatie
De werknemer hoeft de opleidingskosten niet terug te betalen. Opleidingsovereenkomst is geldig, maar de werkgever heeft de gevolgen vooraf onvoldoende duidelijk gemaakt.
10 januari 2023
Per vergissing geen einddatum in overeenkomst betekent vast contract
De werkgever had tijdig moeten aangeven dat de schriftelijke arbeidsovereenkomst per abuis geen einddatum bevat. Nu dit niet is gebeurd, is er een vast contract afgesloten.
15 november 2022
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
De werkgever is schadeplichtig wegens niet voldoen aan de informatieplicht bij de gevolgen van overgang van onderneming, waaronder het recht op transitievergoeding.
26 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
12 september 2022
Heeft werkgever niet (tijdig) geïnformeerd over vrijwillige vertrekregeling?
Volgens de werknemer heeft de werkgever hem ten onrechte niet geïnformeerd over een vrijwillige vertrekregeling toen hij vroegpensioen aanvroeg. Wat oordeelt het hof?
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
23 juni 2022
Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus
Eén van de nieuwe regels uit de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betreft de uitbreiding van de informatieplicht over de arbeidsvoorwaarden.
