De werkgever is schadeplichtig wegens niet voldoen aan de informatieplicht bij de gevolgen van overgang van onderneming, waaronder het recht op transitievergoeding.
26 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
12 september 2022
Heeft werkgever niet (tijdig) geïnformeerd over vrijwillige vertrekregeling?
Volgens de werknemer heeft de werkgever hem ten onrechte niet geïnformeerd over een vrijwillige vertrekregeling toen hij vroegpensioen aanvroeg. Wat oordeelt het hof?
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
23 juni 2022
Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus
Eén van de nieuwe regels uit de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betreft de uitbreiding van de informatieplicht over de arbeidsvoorwaarden.
8 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – antwoorden op vragen
Minister Gennip van SZW stuurt de memorie van antwoord ten aanzien van het wetsvoorstel implementatie richtlijn voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden.
2 juni 2022
Zorg voor transparante arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
De werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe wet legt extra verplichtingen op.
5 mei 2022
Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
29 april 2022
Niet voldaan aan informatieplicht werkgevers: schadevergoeding
Aangezien de werkgever de werknemer niet heeft geïnformeerd over de nieuwe ouderenregeling in de cao heeft zij recht op een schadevergoeding.
