Zijn de uitkeringslasten van diverse (voormalig) werknemers terecht aan de werkgever toegerekend of is voor deze personen een no-riskpolis van toepassing? Op wie rust de bewijslast? Rechtbank Den Haag doet uitspraak.
Uitvoeringsregels ontslag langdurig zieke werknemers – herplaatsingsvereiste
De uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van het UWV, versie oktober 2019, zijn gepubliceerd. Wat is er gewijzigd ten aanzien van de vorige versie?
Persoonsgegevens zieke werknemers verwerken: wat mag (niet)?
Wat mag de werkgever vragen aan een werknemer die zich ziek meldt? Wat mag je vastleggen in het personeelsdossier? De Autoriteit Persoonsgegevens geeft hier nadere praktische informatie over.
Update sociale zekerheid en arbeidsrecht: wat staat er op het programma?
Wat zijn de wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid waar we in 2020 (en 2021) mee te maken krijgen? Monique van de Graaf brengt je op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november volledig op de hoogte.
Loondoorbetaling en re-integratie langdurig zieke werknemers: ervaringen en beleid
Een onderzoek naar loondoorbetaling en re-integratie van langdurig zieke werknemers is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken. Wat zijn de ervaringen en wat is het beleid van werkgevers?
‘Slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap’
Moet de werkgever op verzoek van een langdurig zieke werknemer een slapend dienstverband beëindigen en een transitievergoeding toekennen? Advocaat-generaal De Bock geeft antwoord op prejudiciële vragen.
Recht op no-riskpolis bij niet ‘geconsumeerd’ recht op ZW-uitkering
Is de aan de werknemer betaalde WGA-uitkering terecht ten laste van de Werkhervattingskas gebracht? Hoe moeten de woorden ‘recht had op ziekengeld’ in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) worden uitgelegd? Hof Arnhem-Leeuwarden heeft hierover uitspraak gedaan.
Werkgever moet bewijzen dat werknemer loog over ziekte
De werkgever ontslaat werknemer op staande voet maar moet nu bewijzen dat de werknemer de werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust onjuist heeft voorgelicht over zijn gezondheidstoestand, aldus de kantonrechter.
Compensatie transitievergoeding bij ziekte vanaf april 2020
Compensatie aanvragen voor de transitievergoeding kan met ingang van 1 april 2020. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd sinds 1 juli 2015. UWV heeft hierover informatie op zijn site geplaatst.
Update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte
Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert over de stand van zaken met betrekking tot de maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA.